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薪酬福利

离职了工资下个月发合法吗

离职了工资下个月发是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，并且应当按照法律规定的时间及时支付。如果用人单位延迟发放工资，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向...
2024-05-15 14:16      334 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位不按时发工资违法吗

用人单位不按时发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁。具体来说，用人单...
2024-05-15 14:15      107 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

临时辞工扣工资合法吗

在许多情况下，临时辞工扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，雇主应该遵守法律，尊重劳动者的权益和尊严。如果雇主无故扣留劳动者的工资，这是违反劳动法的行为。然而，需要注意的是，有些情况下临时辞工扣工资...
2024-05-15 14:15      156 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

干活压工资合法吗

压工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。任何压低工资或者拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，...
2024-05-15 14:14      168 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结工压三天工资合法吗

对于日结工压三天工资是否合法的问题，首先需要明确的是，任何形式的压榨劳动者工资都是不合法的。劳动者的工资应当按照约定及时足额支付，不得压减或拖欠。对于日结工而言，他们通常是在短时间内提供劳动服务的临...
2024-05-15 14:14      521 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工作七天不给工资违法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位没有按照约定支付工资，就属于违法行为。具体到工作七天不给工资的情况，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，就属于违法行为。...
2024-05-15 14:14      194 阅读      来源：三茅网
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老板三个月不发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果老板连续三个月不发工资，显然违反了劳动法的规定。首先，老板的行为属于无故拖欠劳...
2024-05-15 14:13      181 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结工压工资合法吗

日结工压工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得压低或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在压低或者拖欠工资的行为，劳动者可以...
2024-05-15 14:13      309 阅读      来源：三茅网
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辞职后拖欠工资多久算违法

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在辞职后拖欠工资，超过法定时间，就属于违法行为。具体来说，一般不能超过十五日，具体时间还需要根据具体情况而定...
2024-05-15 14:11      108 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班被扣工资合法吗

上班被扣工资是不合法的行为，违反了劳动法的规定。根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者的工资，那么就属于违法行为，劳动者...
2024-05-15 14:10      142 阅读      来源：三茅网

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