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委托代理理论的主要内容与观点

摘要：委托代理理论是经济学中的一个重要理论，其主要内容是研究代理人与委托人之间的关系。在人力资源管理中，委托代理理论也有着广泛的应用，可以帮助企业更好地管理员工，提高企业的绩效和效益。一、委托代理理...
2023-08-01 15:41      2.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是博弈论的惩罚策略和激励策略

摘要：本文将介绍博弈论中的惩罚策略和激励策略，并探讨如何在人力资源管理中应用这些策略以提高组织绩效。一、什么是博弈论博弈论是研究人类决策行为的一门学科，它以游戏为模型，探讨参与者在决策中的利益和策略...
2023-07-31 19:00      564 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

2月未发工资，3月补发，个税怎么扣

摘要：本文将为大家详细解答2月未发工资，3月补发时个税的扣除问题，包括扣税标准、计算方法和注意事项等。1.个税扣除的标准根据《个人所得税法》的规定，每个人的月度个税起征点为5000元。也就是说，如果你的月薪...
2023-07-31 18:21      624 阅读      来源：三茅网
绩效

部门主管在绩效管理中的职责与角色

摘要：在绩效管理中，部门主管扮演着重要的角色和职责。本文将详细阐述部门主管在绩效管理中的职责与角色，包括目标制定、绩效评估、员工反馈和绩效奖励等方面。一、目标制定部门主管在绩效管理中的第一个职责是制...
2023-07-30 16:50      604 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

强化理论的实际应用

摘要：本文介绍了强化理论的基本概念及其在人力资源管理中的应用，包括员工激励、培训与发展、绩效管理等方面。通过实际案例分析，探讨了强化理论如何帮助企业提高员工绩效，促进组织发展。一、强化理论概述强化理...
2023-07-27 11:46      1.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

成果主义的弊端以及如何废除成果主义

摘要：成果主义已成为很多企业的管理理念，但它却带来了很多负面影响。本文将探讨成果主义的弊端以及如何废除成果主义，让好业绩自然发生。一、成果主义的弊端1.强调结果而忽略过程成果主义强调的是结果，而忽略了...
2023-07-26 17:55      629 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何让团队学习成为一种员工的工作方式

摘要：团队学习是现代企业中不可或缺的一部分，它可以促进员工的个人成长和组织的发展。本文将从以下几个方面介绍如何让团队学习成为一种工作方式。一、建立学习文化要让团队学习成为一种工作方式，首先需要建立一...
2023-07-26 17:40      249 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理理论之父亨利·法约尔的语录

摘要：亨利·法约尔被誉为管理理论之父，他的管理思想对现代企业管理仍有着深远的影响。本文结合亨利·法约尔的管理理论，探讨其对人力资源管理的启示，包括招聘、培训、激励、绩效管理等方面。一、概述亨利·法约...
2023-07-25 16:03      458 阅读      来源：三茅网
员工关系

受下属尊敬的三种领导方式

摘要：作为一名专业的HR，了解如何受下属尊敬是非常重要的。本文将介绍三种领导方式，帮助你成为一位受下属尊敬的领导。1.激励式领导激励式领导是指通过激励下属来达到目标的领导方式。这种领导方式需要领导者具备...
2023-07-23 17:45      339 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

1993年工资制度（第三次）改革的背景与特点

摘要：1993年工资制度（第三次）改革是我国企业管理体制改革的重要一环，这次改革的背景是我国改革开放进入新阶段，特点是深化企业改革，实行差别化工资制度，全面推行绩效工资。一、背景1.1改革开放进入新阶段198...
2023-07-22 13:44      1.0k 阅读      来源：三茅网

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