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# 绩效管理
绩效

什么是积分制管理（积分制管理的优势）

摘要：积分制管理是一种有效的人力资源管理方式，可以帮助企业解决留人难问题。本文将从以下几个方面介绍积分制管理的作用和实施方法。一、积分制管理的概念及作用积分制管理是一种基于员工表现的绩效管理方式。它...
2023-07-04 18:26      542 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理效果不佳的原因及对策

摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分，但在实际操作中，往往会出现效果不佳的情况。本文从人力资源从业人员的角度出发，探讨了绩效管理效果不佳的原因及对策，希望能为企业提供一些有益的参考。一、原因分析1....
2023-07-04 18:25      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系设计的10个关键原则

摘要：本文将从10个关键原则出发，深入探讨绩效管理体系的设计方法和实践，为人力资源相关人员提供具体的实践指导和经验分享。一、定位明确原则绩效管理体系的设计需要明确其目的、定位和作用，以确保其有效性和可...
2023-07-04 18:25      376 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系设计及案例解析

摘要：本文主要讨论了绩效管理体系的设计，包括目标设定、绩效评估和反馈等方面。并通过一个实际案例，阐述了如何实现绩效管理体系的有效运作。一、目标设定目标设定是绩效管理体系的第一步，也是最为关键的一步。...
2023-07-04 18:23      258 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核除了KPI，还有8种好用的工具

摘要：本文介绍了人力资源绩效考核除了KPI外的8种好用的工具，包括360度反馈、绩效评估矩阵、关键绩效指标、行为描述量表、成就记录、目标管理、绩效面谈、员工自评等。1.360度反馈360度反馈是通过多方面对员工进...
2023-07-04 18:14      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

正确的绩效管理方法（乱奖惩的负面影响）

摘要：人力资源从业人员告诉你，绩效管理需要正确的方法，否则会适得其反。本文分析了乱奖惩对绩效管理的负面影响，并提供了正确的绩效管理方法。一、乱奖惩的负面影响在企业中，绩效管理是一个至关重要的环节。正...
2023-07-04 18:14      456 阅读      来源：三茅网
绩效

平衡计分卡在中国企业的应用 ——重新理解“平衡”与“计分”

摘要：平衡计分卡是一种绩效管理工具，在企业应用广泛。本文将重新理解平衡和计分的含义，并探讨平衡计分卡在中国企业中的应用。1.平衡的含义平衡是平衡计分卡的核心概念之一，指的是企业在制定战略时需要考虑到四...
2023-07-04 18:12      597 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的五个基本概念（什么是绩效管理）

摘要：作为一名专业人力资源从业人员，要想做好绩效管理，必须先掌握五个基本概念：目标管理、绩效评估、绩效反馈、员工发展和绩效改进。绩效管理是企业中不可或缺的一环，它可以帮助企业提高员工绩效，优化组织绩...
2023-07-04 18:11      562 阅读      来源：三茅网
绩效

培训HR的六大误区及对应解决方案详解

摘要：本文从人力资源有关人员的角度出发，总结了培训HR的6种死法，并提出了相应的对策，帮助培训HR死里逃生。1.缺乏培训目标和计划缺乏培训目标和计划是培训HR的第一种死法。在培训前，HR应该明确培训目标，并制...
2023-07-04 18:08      190 阅读      来源：三茅网
绩效

经济寒冬之下，HR应该做什么

摘要：经济寒冬下，HR需要调整招聘策略、关注员工福利、提高员工满意度、加强培训与发展、优化绩效考核等方面，以应对不利的经济环境。随着全球经济形势的不断变化，许多公司开始感受到经济寒冬的影响。在这种情况...
2023-07-04 18:00      336 阅读      来源：三茅网

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