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# 绩效考核
跳槽心得

职场女性，这些面试技巧是你的救命稻草

她叫王婷，是一位30+的职场女性，目前在一家大型企业担任高级职员。多年来，她一直做着事务性工作，没有取得什么显著成绩。最近，她感到压力越来越大，不仅因为公司的不景气，还因为自身的情况。王婷深知自己的工...
2023-07-25 20:06      208 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

救命！面试技巧让你轻松击败裁员压力！

在一个炎热的夏日，名叫杨蕾的职场女性坐在自己的办公室里，心情沉重。她已经是公司的高级职员了，但却一直没有取得太多成就。最近，公司的裁员风声越来越紧，加上她自身的压力，让她不禁陷入焦虑。为了寻求出路，...
2023-07-25 19:34      216 阅读      来源：茅茅老师
绩效

什么是绩效考评风险

摘要：企业绩效考评是评估员工工作表现的重要方式，但在实际操作过程中，也存在着许多风险。本文将从绩效考评的意义、常见问题、风险防范等方面探讨如何避免企业陷入绩效“泥潭”。一、绩效考评的意义绩效考评是企...
2023-07-25 18:30      400 阅读      来源：三茅网
绩效

不变（固定）劳动定额的特点

摘要：固定劳动定额是指在一定时间内完成一项工作所需的标准工时，它具有工作量的稳定性和可比性，对于人力资源管理具有很大的应用价值。一、固定劳动定额的特点1.工作量稳定：固定劳动定额是根据实际工作情况制定...
2023-07-25 18:18      220 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）的主要构成要素

摘要：本文将从关键绩效指标（KPI）的定义、构成要素和建立过程三个方面，为人力资源提供指导，帮助其构建有效的关键绩效指标。一、关键绩效指标（KPI）的定义关键绩效指标（KPI）是衡量企业或组织绩效的指标，能...
2023-07-24 15:31      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）的作用和意义

摘要：关键绩效指标（KPI）是一种用来衡量和评估组织绩效的方法，它可以帮助企业管理层更好地了解企业的运营情况，同时也可以指导员工的工作，提高工作效率。1.KPI的定义和作用关键绩效指标（KPI）是衡量和评价组...
2023-07-23 11:43      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则

摘要：本文介绍了二八法则在人力资源管理中的理论基础，并探讨了如何在招聘、绩效管理和员工培训等方面应用二八法则，以提高企业的运营效率和员工绩效。一、二八法则的理论基础二八法则是指在许多情况下，80%的结...
2023-07-23 11:42      3.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

阿里巴巴中供铁军是如何进行绩效考核的

摘要：本文介绍了阿里巴巴中供铁军的绩效考核方式，包括KPI制定、360度评估、OKR目标管理、员工自评和绩效测评等环节，旨在帮助企业更好地管理和激励员工，提升绩效。一、KPI制定KPI（关键绩效指标）是衡量员工工...
2023-07-22 07:04      593 阅读      来源：三茅网
绩效

利用目视管理提示降库存KPI

摘要：本文介绍了如何利用目视管理的方法来降低企业的库存KPI，包括分析KPI指标、优化采购管理、优化生产计划、优化物流管理等方面的内容。一、KPI指标分析首先，需要对企业的库存KPI指标进行分析，找出库存过多的...
2023-07-21 14:36      206 阅读      来源：三茅网
绩效

交期管理的KPI考核流程

摘要：本文主要介绍交期管理KPI考核流程，包括目标设定、指标选择、考核周期、考核方式、数据分析与反馈等方面，旨在帮助HR更好地管理团队，提高业绩表现。一、目标设定交期管理是企业中非常重要的一环，直接关系...
2023-07-21 14:24      573 阅读      来源：三茅网

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