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# 绩效评估
人力资源规划

伯纳德·巴斯的交易型与变革型领导理论

摘要：本文将介绍伯纳德·巴斯的交易型和变革型领导理论，并探讨其在人力资源管理中的应用。交易型领导注重维护组织稳定和秩序，而变革型领导则注重推动组织创新和发展。HR可以根据不同情况选择不同的领导风格，以...
2023-07-26 17:44      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

马奇和西蒙模型：参与者决定模型

摘要：马奇和西蒙模型是一种参与者决定模型，它将人的行为看作是基于自己的目标和限制条件做出的决策过程。本文将从模型的基本原理、应用场景和优缺点三个方面进行解析，并探讨模型在人力资源管理中的应用。一、模...
2023-07-26 17:19      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

设计劳动定额的特点

摘要：设计劳动定额是一项重要的人力资源管理工作，其特点包括科学性、客观性、标准化等。本文将详细介绍设计劳动定额的特点，并探讨其在企业管理中的应用。一、科学性：设计劳动定额是建立在科学研究的基础上的，...
2023-07-25 18:19      212 阅读      来源：三茅网
招聘

瓜子二手车HR总裁徐燕娜：互联网转型升级后HR该怎么做

摘要：随着互联网的发展，企业的转型升级也日益频繁，作为企业的核心资源之一，人力资源部门也需要不断地改进和升级自己的工作方式，以适应企业的发展需求。一、了解企业的发展战略随着企业的转型升级，人力资源部...
2023-07-25 17:27      391 阅读      来源：三茅网
通用技能

能力分析量表(ARS系统)的优点缺点

摘要：本文将讨论能力分析量表(ARS系统)的优点和缺点。能力分析量表(ARS系统)是一种常用的人力资源评估工具，它可以帮助企业更好地了解员工的能力和技能。但是，这种工具也存在一些限制和问题，需要注意。1.简介能...
2023-07-25 17:12      748 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

敏捷文化的“信”与“任”

摘要：在敏捷文化中，信任和责任是两个非常重要的元素。信任可以促进团队合作，责任则可以确保项目的顺利进行。本文将探讨敏捷文化中信任和责任的作用以及如何在人力资源管理中应用。一、敏捷文化中的信任敏捷文化...
2023-07-25 17:11      175 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

支持关系理论提出者伦西斯·利克特的语录

摘要：本文基于支持关系理论，探讨如何在人力资源管理中建立并维护良好的支持关系，以提高员工绩效和组织效益。一、支持关系理论简介支持关系理论是由伦西斯·利克特提出的，他认为每个人都需要建立起一种支持关系...
2023-07-25 16:09      446 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

业务领先模型（BLM模型）：企业的战略制定与执行

摘要：企业战略制定与执行是企业成功的关键因素之一。业务领先模型（BLM模型）提供了一种有效的方法来帮助企业制定和执行战略。本文将介绍BLM模型的各个方面，并解释如何将其应用于企业战略制定和执行。一、BLM模...
2023-07-24 15:00      553 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

初始决策与追踪决策的区别

摘要：初始决策和追踪决策都是人力资源管理中的重要环节，前者是指在招聘和选拔过程中做出的第一次决策，后者是指在雇佣员工之后，对其进行绩效管理和职业规划等方面的决策。本文将就初始决策和追踪决策的区别进行...
2023-07-24 14:11      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作分解结构（WBS）项目分解的作用

摘要：WBS作为项目管理中的一项重要工具，可以帮助HR进行项目分解和管理。本文将介绍WBS的定义、作用及其在人力资源管理中的应用。1.WBS的定义WBS全称为WorkBreakdownStructure，即工作分解结构。WBS是一种将项目...
2023-07-24 13:53      1.1k 阅读      来源：三茅网

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