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人力资源规划

阿里是怎么做人才盘点的

摘要：本文将介绍阿里巴巴的人才盘点方式，包括人才分类、评估和发展计划，以及对人才的重视和管理，为HR提供借鉴和思考。一、人才分类阿里巴巴将人才分为三类：核心人才、优秀人才和普通人才。核心人才是公司最重...
2023-07-10 18:03      774 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR分析：不要求加薪的员工并不等于不会产生成本

摘要：在企业管理中，经?；岢鱿植灰蠹有降脑惫?，但这并不意味着他们不会产生成本。本文将深入探讨这一问题，分析不要求加薪员工的成本和对企业的影响。一、不要求加薪的员工并不等于不会产生成本许多人认为，不...
2023-07-10 17:31      208 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理之德西效应（德西效应对企业的影响）

摘要：本文探讨薪酬管理中的德西效应，分析其产生原因及对策，旨在帮助企业更好地管理薪酬，提升员工满意度和企业绩效。一、德西效应的定义德西效应，又称为“物尽其用效应”，是指当一种资源（如薪酬）分配不公时...
2023-07-10 17:09      323 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬激励的意义与作用

摘要：薪酬激励是一种重要的人力资源管理手段，它可以提高员工的积极性、凝聚力和工作效率，促进组织的稳定和发展。本文将从以下几个方面探讨薪酬激励的意义与作用：1.提高员工积极性和凝聚力；2.促进组织稳定和发...
2023-07-08 11:07      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

详解海底捞的薪酬、福利、考核，为何海底捞员工不离职

摘要：海底捞自成立以来，一直以良好的服务和高品质的食品受到消费者的追捧，同时其员工也享有优厚的薪酬、福利和考核制度，成为众多年轻人心仪的就业之地。本文将从海底捞的薪酬、福利、考核三方面分析其员工为何...
2023-07-08 11:03      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是内在的薪酬（什么是外在的薪酬 ）

摘要：内在薪酬指的是员工从工作中获得的心理满足感和自我实现感，外在薪酬则是指员工从组织中获得的物质、金钱等方面的回报。在人力资源管理中，内在薪酬和外在薪酬都起到了重要作用，需要根据员工的特点和组织需...
2023-07-07 17:56      2.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬的保障、激励、调节功能

摘要：作为一名人力资源从业者，了解薪酬的保障、激励、调节功能对于企业的发展至关重要。本文将从三个方面来探讨薪酬的保障、激励、调节功能，并分析其对企业的影响和应用。一、薪酬的保障功能1.1定义薪酬的保障...
2023-07-07 17:55      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

年中人才盘点的目的是什么（年中如何进行人才盘点）

摘要：人力资源部门在每年年中都会进行一次人才盘点，以确保公司在人才招聘、培养和留住上的策略是否正确，本文将从人才盘点的目的、流程、策略和实施中的注意事项等方面，为大家详细介绍HR在年中人才盘点中的重要...
2023-07-07 17:07      400 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

印章的三个作用：包括权威、凭证、标志作用

摘要：印章是一种具有权威、凭证和标志作用的文化符号。本文将从这三个方面探讨印章的作用及其在人力资源管理中的应用。一、权威作用印章的权威作用指的是印章所代表的权力和地位。在古代，印章是皇帝和高官们行使...
2023-07-07 17:06      3.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何提升企业的人均效能

摘要：本文从人才的角度出发，探讨了如何提升企业的人均效能。主要包括以下几个方面：招聘、培养、激励、留住和离职管理。一、招聘1.明确岗位需求和人才标准，确保招聘的人才符合企业的需求。2.通过多种渠道招聘，...
2023-07-07 16:27      492 阅读      来源：三茅网

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