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人力资源规划

华为是如何搭建人力资源管理体系

摘要：本文将介绍华为公司的人才管理宝典，包括其背景、理念、架构和案例分析，旨在为企业打造卓越的人力资源管理体系提供参考和借鉴。1.背景华为公司是一家以信息通信技术为核心的全球领先企业，其成功的秘诀之一...
2023-07-07 16:15      308 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪等薪级表如何设计（薪酬体系是什么 ）

摘要：薪酬体系是企业人力资源管理中至关重要的一环，薪酬体系的设计需要符合公司的战略目标和人才发展规划，同时也需要考虑员工的激励和公平性。一、什么是薪酬体系薪酬体系是企业对员工工作表现所提供的薪酬框架...
2023-07-07 16:03      280 阅读      来源：三茅网
培训

培训的20个热点问题，答案都在这

摘要：本文从20个热点问题入手，从招聘、培训、绩效管理、福利待遇、离职等方面，为您解答人力资源管理中的难题。1、招聘1.1如何吸引优秀人才？答：优秀人才往往被多家公司争夺，所以公司需要强调自身特色，如企业...
2023-07-07 14:44      375 阅读      来源：三茅网
招聘

企业员工人效高低如何判断（企业人效低如何提升）

摘要：本文从人力资源的角度出发，分别从员工绩效、员工满意度、员工稳定性三个方面探讨如何判断人效高低，并提出相应的提升方法。一、员工绩效员工绩效是企业考核员工工作表现的一个重要指标，也是衡量企业人效高...
2023-07-06 18:36      491 阅读      来源：三茅网
招聘

四个实用的公式，帮助HR提高人效

摘要：本文将介绍四个实用的公式，帮助HR提高员工的工作效率，实现企业的高效运营。一、人效公式：人效=产出/投入1.产出指标产出指标是衡量员工工作成果的重要指标，包括销售额、客户满意度、产品质量和生产效率等...
2023-07-06 18:34      642 阅读      来源：三茅网
招聘

内部招聘对象的主要来源:提升、平调、轮换、返聘

摘要：企业内部招聘是指在企业内部对现有员工进行职位晋升、平调、轮换、返聘等招聘方式。本文将分析企业内部招聘对象的主要来源，并对其优缺点进行分析。一、提升提升是指在现有岗位上，员工能力和业绩达到一定水...
2023-07-06 18:11      1.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

外部招聘的优点与缺点

摘要：外部招聘是一种获取新血液的方式，但同时也存在一些缺点。本文将从五个方面探讨外部招聘的优点与缺点，并提出应对策略。一、优点1.拓宽人才搜索范围外部招聘可以通过各种渠道招聘优秀人才，不受地区、学历等...
2023-07-06 18:11      4.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点项目的效果如何衡量

摘要：人才盘点是一项重要的人力资源管理工作，但如何衡量其效果却是一个需要解决的难题。本文将从目标设定、数据分析、反馈改进等方面进行探讨，为HR提供参考。一、目标设定人才盘点的效果需要从目标达成的角度进...
2023-07-06 16:31      245 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

四个方面分析企业人才管理如何做

摘要：本文从四个方面分析了如何让新人进得来，留得住，老人上得去，走得了，即招聘、培训、晋升和离职管理，提供了一些实用的方法和建议。1.招聘首先，招聘的时候要明确职位需求和招聘目标。其次，要完善招聘渠道...
2023-07-06 16:08      151 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何正确开具离职证明

摘要：在进行裁员后，正确开具离职证明是一项重要的工作。本文从办理离职证明前的准备工作、离职证明的内容和格式、以及注意事项三个方面进行详细介绍，帮助HR人员更好地完成这项工作。一、办理离职证明前的准备工...
2023-07-06 15:59      286 阅读      来源：三茅网

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