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# 培训
人力资源规划

一位HR能够走多远，这三点很关键

摘要：作为一名专业的HR，要想在职场中走得更远，需要具备三个关键要素：敬业精神、领导力和创新思维。本文将从这三个方面进行探讨，帮助HR实现职业生涯的成功。一、敬业精神敬业精神是HR走得更远的基础，也是HR必...
2023-07-26 17:41      134 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

西门子强调员工是自己的企业家，西门子的核心价值观

摘要：西门子一直把员工视为企业的重要资源，鼓励员工主动创新、承担责任。西门子相信员工是自己的企业家，这种文化已成为西门子的核心价值观。一、员工是企业的重要资源西门子作为全球知名的工业巨头，一直将员工...
2023-07-26 17:14      867 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导者如何通过不同的方式来促进下属的成长

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，领导者的一个重要职责是帮助下属成长。本文将介绍领导者如何通过不同的方式来促进下属的成长，从而实现事半功倍。一、制定明确的目标并给予支持领导者应该与下属一起制定明确...
2023-07-26 17:11      634 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

达成领导执行力的三个基本条件

摘要：本文探讨了领导执行力的三个基本条件，包括明确的目标和愿景、良好的沟通能力和有效的团队建设。这些条件可以帮助人力资源促进领导力的发展，提高组织绩效。一、明确的目标和愿景领导者需要明确组织的目标和...
2023-07-26 17:05      246 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何打破心理边界，创建学习型组织

摘要：本文主要介绍如何打破心理边界，创建学习型组织。从员工的角度出发，提供了一些实践性的建议，如提高员工的自信心、建立积极的工作氛围、鼓励员工参与学习等。同时，从组织的角度出发，也提供了一些建议，如...
2023-07-26 16:26      189 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

社区型组织结构的特点

摘要：社区型组织结构是一种以社区为单位，由社区居民共同管理的组织形式。本文将介绍社区型组织结构的特点，并探讨其在人力资源管理中的应用。一、社区型组织结构的特点1.1基于社区社区型组织结构以社区为单位，...
2023-07-26 15:55      687 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第一印象效应在组织管理中的现实意义

摘要：第一印象效应是指人们对于新事物或新人的第一印象对其后续表现的影响。在组织管理中，第一印象效应对于员工招聘、团队建设等方面具有现实意义。本文将从以下几个方面探讨第一印象效应在组织管理中的应用。1....
2023-07-25 21:05      441 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何识别和培养优秀的潜在领导者

摘要：韦尔奇说过，办公室里看上去最傻的人，往往竟是最优秀的领导者！本文将从几个方面探讨这个观点的真相，以及HR如何识别和培养这样的潜在领导者。1.领导力的本质领导力不是天生的，而是可以培养的。领导力的本...
2023-07-25 17:42      257 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作轮换（交叉培训法）的特点

摘要：本文介绍了工作轮换（交叉培训法）的定义及特点，包括提高员工综合素质、促进团队合作、增强企业竞争力等方面，同时也分析了实施工作轮换的注意事项。一、定义工作轮换，又称交叉培训法，是指通过将员工轮流...
2023-07-25 16:38      847 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作调换（工作平调）的原则

摘要：本文从工作调换的原则入手，详细介绍了工作调换的实践方法，旨在帮助HR更好地完成工作调换。一、工作调换原则1.公平原则工作调换应该是公平的，所有员工应该有机会参与工作调换。如果员工没有机会参与工作调...
2023-07-25 16:38      755 阅读      来源：三茅网

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