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# 歧视
招聘

入职前体检是否属于用人单位的就业歧视

摘要：入职前体检是一种用人单位常用的招聘方式，但是否属于就业歧视呢？本文将从法律、伦理、实际应用等多个角度进行分析。1.法律角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当保证职工的人身...
2023-08-06 15:21      609 阅读      来源：三茅网
通用技能

英国工资立法的主要内容

摘要：英国的工资立法是为了保障劳动者的权益，规定了最低工资标准、加班费、假期等方面的规定。本文将对英国工资立法的主要内容进行解析。1.最低工资标准英国最低工资标准是根据工作的性质和工人的年龄来划分的。...
2023-08-06 15:09      683 阅读      来源：三茅网
招聘

面试评价的六不原则

摘要：六不原则是HR在面试过程中的重要参考，本文将详细介绍这六个原则，帮助HR更好地评价候选人。一、不主观在面试中，HR要客观评价候选人的能力、经验和性格特点，不要受到主观因素的影响，如个人喜好、偏见等。...
2023-08-05 18:15      363 阅读      来源：三茅网
通用技能

马克思的阶级斗争理论

摘要：本文从马克思的阶级斗争理论出发，探讨了人力资源管理中的阶级斗争现象及其应对策略，包括招聘、职业发展、薪资制度、公司文化等方面。一、引言：阶级斗争理论在人力资源管理中的意义人力资源管理是一个涉及...
2023-08-05 18:06      682 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动关系冲突产生的根源：根本属性与背景属性

摘要：劳动关系冲突的根源在于根本属性和背景属性的差异。根本属性是指劳动者与雇主在劳动过程中的利益关系，而背景属性则包括文化、性别、教育等方面的差异。了解这些差异可以帮助人力资源更好地处理劳动关系冲突...
2023-08-05 18:02      723 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

同岗同薪制或同级同薪制的错误缺点

摘要：同岗同薪制或同级同薪制的错误缺点不仅会影响员工的积极性和工作效率，还会影响企业的长期发展。本文将深入探讨这种制度的缺点，为企业管理者提供一些思考。一、同岗同薪制/同级同薪制的概念同岗同薪制/同级...
2023-08-05 17:06      693 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场欺凌该如何应对

摘要：职场欺凌是一种常见的职场问题，严重影响员工心理和工作效率。本文从定义、表现、原因和应对方面，为您提供职场欺凌的全面解读和应对指南。一、定义职场欺凌是指在工作环境中，一个或多个员工使用各种形式的...
2023-08-05 13:59      548 阅读      来源：三茅网
通用技能

算工资，这5个行为HR千万不要有！

摘要：HR一定要注意自己的行为举止。本文将告诉你HR千万不要有的5个行为，快来看看你有没有犯过！HR的工作职责不仅仅是招聘、培训和管理员工，还需要注意自己的行为举止。在工作中，有些行为可能会影响到你的职业...
2023-08-05 13:50      216 阅读      来源：三茅网
通用技能

规范化设计的工资条对企业的影响

摘要：本文探讨了工资条变革的必要性和影响，并提出了建议和预测。1.背景介绍随着社会经济的快速发展，人们对工资水平的要求也越来越高。目前，我国的工资条设计存在许多问题，尤其是在透明度和公正性方面存在欠缺...
2023-08-05 13:12      236 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

我卖掉房子又回到北京，和你分享10个职场扎心真相

摘要：作为一名专业的HR，我深知职场的现实。这里分享10个职场扎心真相，看看你中了几个！1.能力不是唯一决定因素在职场中，能力当然重要，但还有很多其他的因素可以影响你的职业发展，比如人际关系、工作态度、沟...
2023-08-04 19:03      252 阅读      来源：三茅网

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