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【人社日课】用人单位在试用期将劳动者辞退，需支付补偿吗？

用人单位在试用期将劳动者辞退，需支付补偿吗?《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该情形不属于法律规定的用人单位与劳动者解除终止劳动合同...
2025-04-25 07:30      384 阅读      人力资源和社会保障部
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网友称沈阳有公司要求面试者无薪“试岗”，当地人社局最新回应

网友称沈阳有公司要求面试者无薪“试岗”，当地人社局最新回应：已第一时间摸排是否存在此类情况3月26日，极目新闻报道，近日多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。报道称，当地...
2025-03-31 13:54      522 阅读      编辑：三茅网
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试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？

试用期工资8000元/月，转正后15000元/月，听起来挺好的呀~怎么就打起了官司说违法了呢？【事件回顾】2022年7月23日，小吴入职深圳某公司2022年7月26日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022...
2025-03-10 15:05      615 阅读      编辑：言值哥哥
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前程无忧调查：试用期后难留用，48%的人输给“上级领导

试用期，原本是一家公司和新员工之间的磨合期，为劳资双方提供双向考察的过渡阶段。然而在现实执行中，却被频繁异化为“灰色地带”。近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job调查发现，打工人面临“超长试用...
2025-02-25 08:11      587 阅读      编辑：三茅网
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案例丨试用期工资8千，转正1万5违法吗？

吴进于2022年7月23日入职天山公司，2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二...
2025-02-19 11:37      684 阅读      劳动法库
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怀孕女职工试用期内多次迟到，用人单位解除劳动关系是否合法？

【基本案情】2022年12月20日，高某入职某文化公司，岗位为主管，双方签订期限为三年的劳动合同，试用期六个月，月工资18000元。双方签订有《试用期录用条件确认书》，其中约定有“试用期内累计请事假超过5天、病假...
2025-01-13 08:45      570 阅读      编辑：言值哥哥
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如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）

试用期是用人单位与劳动者之间双向选择的重要阶段，用人单位可以在此期间对劳动者的工作能力、职业素养等进行综合评估。01明确录用条件首先，用人单位需要明确设定录用条件。这些条件应当具体、明确、合法且合理，...
2025-01-10 15:44      6.4k 阅读      编辑：三茅网
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用虚拟货币来支付员工工资，员工有权拒绝

【案情回顾】周某与深圳一公司签订《劳动合同》，约定周某担任高级工程师，试用期2个月。试用期结束后，这家公司认为周某的个人技能不符合公司要求，便提前30日通知周某解除劳动合同。一个月后，公司按照劳动合同...
2025-01-07 09:56      401 阅读      编辑：言值哥哥
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劳动者的试用期可以延长吗？

劳动者入职约定了试用期试用期满用人单位说试用不合格要延长试用期可以吗？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介杨某与A公司签订了三年的劳动合同，并约定从2023年3月14日起至2023年6月13日止为试用期。后杨某...
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在同一家公司可以约定两次试用期吗？

员工应聘岗位被“试用”两回后来却以“不能胜任”为由被解聘？这OK吗？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年12月，柯某入职A公司，双方签订了劳动合同并约定两个月的试用期。两个月试用期届满后，A公司以...
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