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薪酬福利

日结工压三天工资合法吗

对于日结工压三天工资是否合法的问题，首先需要明确的是，任何形式的压榨劳动者工资都是不合法的。劳动者的工资应当按照约定及时足额支付，不得压减或拖欠。对于日结工而言，他们通常是在短时间内提供劳动服务的临...
2024-05-15 14:14      518 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班三天不给工资违法吗?

上班三天不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，包括试用期内的工资报酬。因此，用人单位在试用期内不给工资是不合法的。具体来说，用人单位...
2024-05-15 14:13      281 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板三个月不发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果老板连续三个月不发工资，显然违反了劳动法的规定。首先，老板的行为属于无故拖欠劳...
2024-05-15 14:13      180 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工临时辞职 扣工资违法吗?

员工临时辞职，用人单位扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的标准和方式支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了...
2024-05-15 14:05      159 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

过年没有三倍工资违法吗

过年期间没有三倍工资可能违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳...
2024-05-15 14:02      232 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不提前辞职扣工资合法吗

不提前辞职扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照法律规定提前辞职，可...
2024-05-15 14:01      104 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资压一个月合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职工资压一个月是不合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人...
2024-05-15 13:59      171 阅读      来源：三茅网
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急辞扣一半工资违法吗

急辞扣一半工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不能随意要求劳动者提前离职。如果劳动者正常离职，用人单位应该按照法律规定或者劳动合同约定，支付劳动者应有的工...
2024-05-15 13:58      252 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

自离公司扣工资违法吗

自离公司扣工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则属于违法行为。如果自离公司扣除了劳动者的工资，那么该公司就违反了这一规定，属于违法行为。此外，用...
2024-05-15 13:58      186 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试岗期不发工资违法吗

试岗期不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同中的约定向劳动者支付工资。即使是在试岗期内，也应该支付相应的工资给劳动者。如果用人单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求...
2024-05-15 13:55      412 阅读      来源：三茅网

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