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薪酬福利

扣半个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者半个月的工资，这显然是不合法的。同时，用人单位也不能以任何形式变相扣减劳动者的工资，包括扣除奖金、津贴等福利待...
2024-05-15 13:39      180 阅读      来源：三茅网
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离职后多久不发工资算违法

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，如果离职后超过约定时间不发工资，则属于违法行为。具体来说，如果劳动合同中约定了离职后的发放工资的时间，那么用人单位应当在规定的时间...
2024-05-15 13:38      217 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂压两个月工资违法吗?

工厂压两个月工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位压两个月工资，属于违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门...
2024-05-15 13:35      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

第三方代发工资违法吗

第三方代发工资是否违法，需要根据具体情况而定。根据相关法律法规，用人单位应当按照法定程序和要求支付工资，而第三方代发工资可能会违反这些规定。如果第三方代发工资没有经过用人单位的同意，或者没有按照约定...
2024-05-15 13:33      914 阅读      来源：三茅网
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产量没完成扣工资是不是违法

根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为产量未完成而扣工资，则属于违法行为。劳动者应该按照规定获得应有的工资，并且工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位也...
2024-05-15 13:33      384 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

降薪水违法吗

降薪水是违法的行为，违反了劳动法中的同工同酬原则。根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位在支付工资时，应该按照劳动者提供的劳动数量和质量的实际状况来计算，不能随...
2024-05-15 13:32      133 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资半个月的工资合法吗

首先，根据我国劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动者半个月的工资，这明显低于法定最低工资标准，属于违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支...
2024-05-15 13:31      211 阅读      来源：三茅网
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离职工资拖欠多久是违法的

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法：用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清所有工资，不...
2024-05-15 13:30      112 阅读      来源：三茅网
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请假期间不发工资合法吗

请假期间不发工资是不合法的，因为劳动者在法定工作时间内有权利得到相应的劳动报酬。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者，并且在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应当按照...
2024-05-15 11:54      272 阅读      来源：三茅网
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压工资多久算违法

根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则就是违法行为。具体来说，如果用人单位压工资的时间超过一个月，或者达到一个季度以上，就属于违法行为。此外，用人单位不得低于当地最低工资标准...
2024-05-14 18:19      336 阅读      来源：三茅网

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