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薪酬福利

社保不按实际工资交违法吗

社保不按实际工资交是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照规定的工资标准为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行...
2024-05-14 13:56      200 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压15天合法吗

在我国，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压15天...
2024-05-14 13:56      420 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资延迟发放多久违法

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位延迟发放工资，超过法定期限的，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并承担相应的赔偿责任。根...
2024-05-14 13:55      242 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不按时发工资违法吗

不按时发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定日期支付工资，则属于违反法律规定的行为。同时，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
2024-05-14 13:54      130 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

基本工资低于最低工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的基本工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最...
2024-05-14 13:53      314 阅读      来源：三茅网
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试用期三天没工资合法吗？

在大多数情况下，试用期三天没有工资是不合法的。根据劳动法规定，员工在试用期内也应该享有相应的工资待遇。具体来说，员工在试用期内应该按照约定的工资标准领取工资，并且用人单位应该按照约定支付工资给员工。...
2024-05-14 13:52      127 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职扣工资合法吗

在一般情况下，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，这是法律所明确规定的。因此，如果劳动者正常提出辞职，用人单位不应该扣除劳动者的工资。但是，如果劳动者违反了劳动合同或公司的规章制度，用人单位有权...
2024-05-14 13:51      124 阅读      来源：三茅网
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辞职工资下个月发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在辞职后，用人单位推迟支付辞职工资，则属于违反劳动合同的约定，属于违约行为。因此，在下个月发工资时，用人单位应当...
2024-05-14 13:44      198 阅读      来源：三茅网
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法定节假日上班没有三倍工资违法吗？

法定节假日上班没有三倍工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节假日按照规定支付劳动者工资报酬，包括正常工资和三倍加班工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用...
2024-05-13 17:34      525 阅读      来源：三茅网
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工资拖欠多少天违法

根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，否则就属于违法行为。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定的期限按时支付工资，每次延迟的时间不得超过一个月。如果超过了这个时间限制，那...
2024-05-13 17:34      221 阅读      来源：三茅网

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