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通用技能

个人所得税《纳税记录》可以委托其他人开具吗

摘要：本文探讨了个人所得税《纳税记录》是否可以委托其他人开具的问题。根据相关法规和规定，委托他人开具个人所得税《纳税记录》是允许的，但需要注意的是，委托人务必选择合法合规的机构或人员，并遵守相关规定...
2023-07-31 18:13      538 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是相对评价法：比较法的优点缺点

摘要：本文将从相对评价法的定义、比较法的优点和缺点三个方面来探讨相对评价法的优点和缺点，希望能够对人力资源们有所帮助。相对评价法是一种比较法，它通过比较员工之间的表现，来评估他们的工作绩效。相对评价...
2023-07-31 18:10      1.5k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是严格化倾向：严格化倾向的产生原因

摘要：随着社会的发展，企业对于内部管理的要求越来越高，严格化倾向在一定程度上是为了保障企业的稳定和发展。但是，过度严格化倾向也会带来一系列的负面影响。本文将从严格化倾向的产生原因、严格化倾向的影响分...
2023-07-31 18:01      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是评价主体误区：常见的九种评价主体误区

摘要：本文将介绍评价主体误区的九种常见情况，帮助人力资源避免在员工评价中犯错，提高评价的准确性和公正性。评价主体误区是指在员工评价过程中，评价者出现的一些主观偏见和误区，影响了对员工实际表现的准确评...
2023-07-31 17:59      877 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价的过程模型

摘要：本文介绍了绩效评价的过程模型，其中包括目标设定、行为观察、数据收集、评价结果和反馈五个阶段，并解释了每个阶段的重要性和注意事项。绩效评价是组织管理中一个非常重要的环节，通过对员工工作表现的评价...
2023-07-31 17:58      679 阅读      来源：三茅网
通用技能

STAR模型帮助辨别行为事件的真实性

摘要：STAR模型是人力资源常用的辨别行为事件真实性的工具。本文将详细介绍如何使用STAR模型来识别行为事件真实性，从而有效地保护企业的合法权益。一、STAR模型简介STAR模型是指Situation（情境）、Task（任务）...
2023-07-31 17:56      688 阅读      来源：三茅网
员工关系

“我对事不对人?！薄澳鞘悄愦??！?/h3>
摘要：本文将介绍如何在人力资源管理中运用“我对事不对人”和“那是你蠢”准则，以提高团队合作和员工绩效。一、什么是“我对事不对人”和“那是你蠢”准则“我对事不对人”是一种沟通准则，意味着我们在沟通时不...
2023-07-31 16:11      240 阅读      来源：三茅网

招聘

招聘人员的心理误区：归因效应

摘要：本篇文章从归因效应的角度出发，分析了招聘人员在招聘过程中的心理误区，包括过度依赖第一印象、忽视求职者的实际表现、过度强调个人能力等等。文章提供了针对这些误区的解决方案，帮助招聘人员更加客观地评...
2023-07-30 19:58      323 阅读      来源：三茅网

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