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薪酬福利

每月20号发上月工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照法律规定的期限发放劳动者工资。具体来说，用人单位应当每月至少支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。因此，每月20号发上月工资是符合法律规定的。然而，需要...
2024-05-15 14:04      246 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

急辞职扣工资合法吗

急辞职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
2024-05-15 14:03      178 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

请假推迟发工资合法吗

在大多数情况下，请假推迟发工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定的时间支付工资，否则属于拖欠工资的行为，是违法的。如果因为特殊情况需要延迟发工资，需要与劳动者协商并得到其同意，且必...
2024-05-15 14:02      206 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工离职不给工资合法吗

旷工离职不给工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者付出劳动，就应该获得相应的报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，根据《劳动法》的规定...
2024-05-15 14:02      140 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职当天走,老板不给工资违法吗

老板在劳动者辞职当天不给工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬，包括正常工作时间工资和加班工资等。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过...
2024-05-15 14:02      185 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资压一个月合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职工资压一个月是不合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人...
2024-05-15 13:59      173 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资打多了不退犯法吗

工资打多了不退是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的方式和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工资多打了，用人单位应当退还给劳动者，不退还则是违法的行为。用人单位如果违反了相关...
2024-05-15 13:56      277 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠农民工工资属于什么违法行为

拖欠农民工工资是一种违法行为，它涉及到劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受...
2024-05-15 13:55      162 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资10天算违法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并按照约定的时间和金额及时足额支付。如果用人单位拖欠工资，即使只有10天，也属于违法行为。根据《劳动法》...
2024-05-15 13:53      216 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资超过多少天不发违法

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位超过规定期限不发工资，就属于违法行为。具体来说，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间...
2024-05-15 13:50      154 阅读      来源：三茅网

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