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薪酬福利

基本工资被扣考核是否合法

一、引言基本工资是劳动者应得的固定收入，应当受到法律的保护。然而，在实际工作中，一些用人单位可能会以各种理由扣减基本工资，例如考核不合格、违反规章制度等。那么，这种基本工资被扣考核是否合法呢？本文将...
2024-05-15 13:50      406 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资条和实际工资不符犯法吗

工资条和实际工资不符是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
2024-05-15 13:49      441 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资隔月发放合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职工资隔月发放是不合法的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方之间形成的是劳...
2024-05-15 13:43      171 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

单位停发工资是违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资，不得无故停发。如果用人单位停发了工资，就违反了法律规定，属于违法行为。具体来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，也不得低...
2024-05-15 13:42      605 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职后拖欠工资多久算违法

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限支付工资，离职后拖欠工资是违法行为。具体来说，如果用人单位超过约定的期限未支付工资，则属于违法行为。具体来说，用人单位应当在离职之日起的一个月内支付工资，...
2024-05-15 13:38      184 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣双倍工资违法吗

扣双倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定，延长劳动者的工作时间，那么就属于违法行为，需要受到相应的处罚。根据《中华人民...
2024-05-15 13:36      192 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

三倍工资不给违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日和法定节假日安排劳动者工作，却没有支付高于正常工作时间工资的工资报酬，就是...
2024-05-15 13:36      154 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

业绩未达标扣工资违法吗

业绩未达标扣工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意降低劳动者的工资标准。如果劳动者业绩未达标，用人单位应该与劳动者进行沟通，寻找解决问题的方法，而不...
2024-05-15 13:32      186 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

按最低工资标准发工资违法吗

根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照法定标准支付工资，包括最低工资标准。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低限度的工资标准，是劳动者提供正常劳动应得的报酬。如果用人单位违...
2024-05-15 13:30      376 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务合同解除有赔偿吗?

劳务合同解除通常会有相应的赔偿。具体赔偿金额和方式取决于合同的具体条款和法律法规。根据劳动法规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同，劳动者可以要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依...
2024-05-14 15:22      229 阅读      来源：三茅网

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