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# 补偿金

企业社保增减员知识：员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？

最近有不少HR小伙伴询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗?比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保，公...
2023-12-08 14:37      1.7k 阅读      51社保

产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？

基本案情孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5...
2023-12-07 17:24      267 阅读      人力葵花

辞退、开除、劝退，对HR来说究竟有什么区别？

劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，有的小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样那样的疑惑。想要了解两者存在哪些重要的争议，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别...
2023-12-07 17:20      262 阅读      人力葵花

签完离职协议后发现怀孕反悔，法院回了8个字！

王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14...
2023-12-07 17:05      275 阅读      人力葵花

员工“即辞即走”，公司能扣一个月工资吗？

三茅人力资源网--管理后台文︱谢炳城，高级人力资源管理师所谓辞职，是指员工根据劳动法规定，向企业作为解除劳动关系意思表示的行为。劳动法所规制的辞职，有狭义和广义之分，前者仅指员工因个人原因向企业作出解...
2023-12-07 16:49      351 阅读      人力葵花

二次劳动合同到期公司不续签要赔2N？高院判了！

黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签...
2023-12-07 16:49      370 阅读      人力葵花

离职交接注意这6点，不给自己挖坑！

工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题...
2023-12-07 16:33      1.0k 阅读      人力葵花

按比例分成的技师与足浴城之间，构成劳动关系吗？

案号：（2020）闽06民终3220号基本事实丽某于2019年1月29日到足浴公司为客户提供按摩服务，口头约定按提成获取报酬，每个月结算一次即次月20日发放，双方未签订书面劳动合同。丽某于2019年8月26日发微信向足浴公司...
2023-12-07 16:24      295 阅读      人力葵花

“五险”只缴“四险”，高院：公司违法，需支付经济补偿！

杨宗宝是某铝业公司员工，于2008年7月入职。公司为杨宗宝参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合...
2023-12-07 16:01      342 阅读      人力葵花

经济补偿最多12个月？很多人都理解错了！

万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作，2019年12月14日，公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。万震山劳动...
2023-12-07 16:00      195 阅读      人力葵花

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