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单位没有如实给离职员工申报停保原因,会有什么后果?

根据国家、省相关规定,用人单位在与职工终止或解除劳动关系时,必须及时向社会保险经办机构办理停保并如实申报“停止参保原天"不如实申报致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的,用人单位依法承担...
2025-04-24 07:56:00

如何从宏观层面分析公司人事管理,实现管理创新?

刚入职一家市政建设公司,领导让我从宏观层面分析公司人员,结构现状,想提升人力资源管理水平,迸发一些新的管理创新,我该具体从哪几方面展开?回答一:一、既然是宏观层面,那基本上就是人力资源规划或中长期的...
2025-04-23 10:00:02

奖惩因人而设的“双标”行为怎么应对?

公司为私营制造企业,人员规模从不到百人发展到将近400人,随着发展各种管理制度、流程文件已逐步健全,但形式大于实质,薪酬分配、调整由老板自己决定,奖惩更是形同虚设,比如老板觉得哪个部门/人员辛苦,会单独...
2025-04-21 10:00:02

食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?

公司现在要给23年食堂员工重新签订合同,之前签过的找不到了也不知道签的是什么,我刚入职,不知道食堂员工应该签订哪些合同求各位大神解答,谢谢了回答一:“谁”告诉你的要给员工“重新”签...
2025-04-21 10:00:02

人力资源咨询公司推荐

请问有人力资源咨询公司推荐吗?另求推荐人力资源经理,绩效0-1搭建,执行力强。回答一:可以私聊
2025-04-21 10:00:02

劳动关系协调员三级理论题库(江苏)?

或者近几年考试的试题,谢谢回答一:培训机构会发的吧,网上应该很少有哦。
2025-04-20 10:00:02

合同期满,企业终止劳动合同,如何支付经济赔偿

员工2022年4月12日入职,与企业签订了劳动合同,2025年企业效益不好,在2025年4月11日通知员工不续签合同,现在支付经济赔偿3个月工资,员工要求支付4个月工资,理由:企业没有提前1提前1个月通知员工,想问下这种...
2025-04-19 10:00:02

有降薪的风险,怎么选择呢

昨天晚上收到风声,说可能要降薪了。今天就被通知签字,原则上还是底薪+奖金,但是要把一部分底薪放到奖金去(底薪从2500降到1500),提高奖金系数,大概就是实际收入只会比以前多不会少,但是我比较担忧。想问一...
2025-04-19 10:00:02

又到调薪时候,怎么调,员工都不满意

针对管理岗位人员,公司计划保持其固定收入不变,提高其年度浮动收入,确保其年收入相对以往有稳步提高,但是员工不满足,希望固定收入提高,年度浮动收入也提高,企业要怎么处理好。回答一:固定不变,浮动涨更有...
2025-04-18 10:00:02

关于待离职员工是否需要补班

一员工定在4月30日离职,4月27日的补班需要上吗回答一:上了的话,离职工资里也要给补钱。回答二:格局打开,离职交接做好比什么都强,交好祝福未来,好聚好散,不失为一个更好的结果。回答三:补了就要发这天的工...
2025-04-18 10:00:02

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