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“视同工伤”与“应当认定为工伤”是否有差别?

“视同工伤”与“应当认定为工伤”,在工伤待遇方面有无差别?“应当认定为工伤”,是依据《工伤保险条例》第十四条之规定,有七种情形,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
2025-04-16 15:30:23

企业不参加工伤保险会受到什么惩罚?

根据《工伤保险条例》第六十二条之规定,用人单位未依法参加工伤保险的,将面临以下惩罚:加收滞纳金。由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。处...
2025-04-16 15:29:07

问答:离职后入职父亲公司算违约吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2020年9月17日,张三入职某公司,从事咨询主管工作。2023年5月18日,某公司与张三双方签订《商业秘密保护协议》,约定张三有竞业限制义务,如有违反需支付违约金30万元。20...
2025-04-16 10:00:03

能协商少缴或不缴社保费吗?

单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费,都不具有法律效力。用人单位和职工应当根据规定,按时足额缴纳社会保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务。
2025-04-15 14:03:48

试用期离职,公司要我付违约金合法吗?

《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。无论是否在试用期间,劳动者因个人原因辞职,除以下法定情形外,一般无需向用人单位支付...
2025-04-15 14:03:32

帮同事干活受伤,能否认定工伤?

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。【案例】魏某某系甲公司招用的保安,被安排至某项目工地从事保安工作。2021年8月13日11时左右...
2025-04-15 14:03:07

单位没在劳动合同上盖章,算生效吗?

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本,告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法,并提供必要的指导和帮助,确保劳动者可以使用常用设备随时...
2025-04-15 14:02:37

哪些人可以享受伤残津贴?

伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》规定,可享受伤残津贴的工伤职工主要有两类1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,...
2025-04-15 14:02:08

女职工休产假期间,工资怎么发?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
2025-04-15 14:01:56

休过产假还能休带薪年休假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪...
2025-04-15 14:01:44

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