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问答:刚入职还没签劳动合同就受伤,是工伤吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情彭某原是一家包装厂的工人,因厂里的报酬不高,他决定另谋出路。2020年10月1日,彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作,公司要求他第二天就开始上班。10月2日,因原包装厂临...
2025-04-18 10:00:02

关于老师讲课的问题反馈

这老师的课实在是听不下去了,就是照着PPT念而已,建议你们工作人员去听听看哈!回答一:你应该问问老师,任职资格和内部职称,有哪些共同点和那些不同点回答二:有些所谓的老师,其实都没干过人力资源,就是机构...
2025-04-17 10:00:02

公司想将原本是大小周休息的人事岗位变为单休,HR怎么谈合法?

因业务项目变动原因,想让人事岗位跟随业务部门的上班时间,但不想做薪资的变动,让HR去谈,要求是避免劳动纠纷,如果不接受想让其自动离职。回答一:真挺会要求的!回答二:这是典型的“既想............又...
2025-04-17 10:00:02

仲裁工资标准按照什么来

一员工与我公司仲裁,律师给的主意是:公司有关人员在微信中与其谈到的工资标准并未得到公司授权。可以说其月工资应当按照市最低工资2060元计算,其诉求的工资基准也应按此计算。实际操作中,确实没有给他发OFFER...
2025-04-17 10:00:02

职工骗取工伤保险待遇会受到什么处罚?

根据《工伤保险条例》第六十条之规定,职工骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。实践中,个人或社会组织骗取工伤保...
2025-04-16 16:15:05

上班时取私人快递摔伤能认定工伤吗?

不能认定工伤。虽然符合工作时间和工作场所的条件,但取私人快递并非工作原因,因此不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工...
2025-04-16 16:14:50

工伤待遇和职业伤害保障待遇能否同时享受?

在实践中,可能出现一个职工同时参加这两类保险的情形。但是根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十四条之规定,同一个事故伤害不得同时申请工伤认定和职业伤害确认,不得同时享受工伤待遇和职业...
2025-04-16 16:14:33

办公室大扫除受伤算工伤吗?

网友提问:公司行政部门通知上午先进行办公室大扫除,结果我在擦玻璃时,不小心从窗台跌下来,导致腰部摔伤。请问在办公室擦玻璃受伤,算工伤吗?答:这位网友在工作时间和工作地点受伤,能否认定工伤,应看其是否...
2025-04-16 16:14:17

外卖小哥的哪些情况可认定为职业伤害?

根据新就业形态就业人员职业伤害保障有关办法规定,新就业形态就业人员有下列情形之一的,应当确认为职业伤害:(一)在执行平台订单任务期间,因履行平台服务内容受到事故伤害、暴力等意外伤害或者发生事故下落不...
2025-04-16 16:13:59

公司组织活动上摔伤能算工伤吗?

答:据《工伤保险条例》第十四条第一款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。据此,认定工伤应符合3个要件:1、工作时间。对工作时间的认定,应当考虑是否属于法律规定的或者...
2025-04-16 15:41:59

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