一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

社保什么时候申报

2023-07-06 18:46:41 318

社保什么时候申报

社保的申报时间会根据不同国家或地区的规定而有所不同。一般情况下,雇主需要按照规定的时间周期向相关社会保险机构申报员工的社会保险缴费情况。同时,个人也需要按照规定的时间向社会保险机构申报个人的社会保险缴费情况。具体的申报时间和程序可能因国家、地区和不同的社会保险项目而有所差异。建议您咨询当地相关机构或政府部门,以了解准确的申报时间和程序。

推荐问题
“非本人主要责任”的判定依据有哪些?
根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)中第二款之规定,《条例》第十四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民...
哪些工伤待遇应当由用人单位支付?
按照《工伤保险条例》有关规定,需依法承担四项工伤保险待遇:(1)停工留薪期内的工资福利待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;(2)停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留...
退休后被诊断患上职业病,如何享受工伤保险待遇?
退休后被诊断患上职业病,如何享受工伤保险待遇?职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的,具有一定的潜伏性和迟发性。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)...
工伤保险待遇包含误工费吗?
按照《社会保险法》《工伤保险条例》有关规定,工伤保险待遇不包括误工费,但可按规定享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
高温中暑晕倒算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定,患职业病的,应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确规定:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。据此,如...
服务期是什么?违反服务期约定要支付违约金吗?
与公司签的劳动合同中列明,离职时需要赔偿培训费,这合理吗?《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约...
劳动合同到期,但服务期未满怎么办?
根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。注:用人单位与劳...
创业担保贷款最高能贷多少钱?
按照《普惠金融发展专项资金管理办法》规定个人创业担保贷款额度不超过30万元,贷款期限不超过3年。对符合个人创业担保贷款条件的借款人合伙创业的,可根据合伙创业人数适当提高贷款额度,最高不超过符合条件的个...
发生劳动争议,如何申请调解?
发生劳动争议,如何申请调解?“协商—调解—仲裁—诉讼”这是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。发生劳动争议后,劳动者可以先与用人单位协商解决;如果协商达成一致,双方可以签订和解协议;如果协商无果,...
单位没有如实给离职员工申报停保原因,会有什么后果?
根据国家、省相关规定,用人单位在与职工终止或解除劳动关系时,必须及时向社会保险经办机构办理停保并如实申报“停止参保原天"不如实申报致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的,用人单位依法承担...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费外国网站浏览器推荐| 美女被咬小头头视频大全| 男女一起生宝宝| 荷兰日B赛现场视频| 《不戴套瑜伽教练3》| 《漾出OVER FLOWER》| 在线观看国产三级视频| 私处按摩SPA养生精油 | 日剧《疯狂上司》的演员阵容 | 外国大片又大又好看的PPT| 高压监狱2法国1时43分| 俄罗斯少女2免费观看| 欧美黑粗大硬巴XXOO| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 亲密时男人最想听女人说什么 | 公司企业文化展示墙| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 丝瓜视频| 小雨和公做爰22章| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动.. | 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 做爰高潮A片(毛片)| 1984保罗和妈妈| 教室停电插班花原文小说| 四十九岁老阿姨燥热入睡困难的原.| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 《卻望1973》娃娃脸| 国产精品亚洲AV三区八戒漫画 | 妈妈的朋友6| 在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提..| 被C的时候要喊什么骚一点| 被学长抱进小树林C个爽| CSGO暴躁少女高清大片| 性做爰1-7伦| 《有夫之妇的秘书》演员表| 环球小姐大赛