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公司困境如何打破?

作为一个菜鸟HR对自己的能力很有B数,经验不足,看问题角度也不够全面,欢迎一起讨论~背景:该公司是20人左右的发展中外贸小企业,公司两大引擎是研发和业务。事件:一切从最近与员工的面谈说起!员工小Y,入职满8...
2024-12-05 10:00:02

劳动仲裁有时效吗?前面的补偿金可以不支付吗?

我们是劳务公司,同一用工单位前三年不是我们公司外包,我们从2024年1月外包期限二年,现用工单位被注销,外包员工退回,我们只需支付一年补偿金可以了吗?PS:前面的外包公司未支付补偿金,现员工要求支付全部且...
2024-12-05 10:00:02

安排员工长期到日本出差如何操作?

我们公司是广州一家全日资企业,法人是日本人,在日本也有公司(以下称为总公司),最近公司计划招聘一名会日语的员工,安排他长期出差到日本总公司去工作学习,因为我从未涉猎过这方面的操作,所以有以下问题想请...
2024-12-05 10:00:02

小白萌新~求职困惑~各位大佬救救我?

我是人力资源管理专业的23届毕业生。有过差不多半年的招聘实习经验,毕业后从事了一年两个月的培训管理工作。但因为毕业后就职的第一家公司规模很小,5-60人,而且我的领导很早就离职了,就剩我一个人做培训管理工...
2024-12-05 10:00:02

关键岗位的离职率目标的鱼骨图

关键岗位的离职率目标的影响因素回答一:目标是目标,影响因素是影响因素,连起来就不太懂是什么意思了!回答二:你是说影响关键岗位离职率的因素都有哪些吗?可以从激励的双因素理论入手分析。
2024-12-04 10:00:02

自己公司自己老板的奇葩决定或行为-快来吐槽让我涨涨见识

我先来吐槽,近日公司把4年前公司在过年前后统一休假扣工资扣回来,说当年入职不满一年年假没有,在当月工资扣回当年年假的钱,好奇葩回答一:尽快适应物种多样性吧!回答二:我老板什么都好,儒雅、睿智、幽默、...
2024-12-04 10:00:02

调整薪酬的时机

正常波动的范围是95-110吗?为什么后面老师又说95-110之间波动,要调整薪酬额度了?回答一:学习不认真啊,重点是你要把数字控制在95-110之间,薪酬调不调整跟你没关
2024-12-04 10:00:02

年终奖金包如何分配

我们是刚成立2年的公司,100人的规模,公司营收一直都不是很好,老板说大家辛苦了一年,还是给大家发点奖金,按照人均2000元来发放,大部分人都在公司工作满1年了,怎么分才能拉大差距,起到激励的作用呢?回答一...
2024-12-04 10:00:02

人事宽带薪酬如何设计?

主要负责招聘,设计职级、宽带回答一:薪酬是个体系,不是随便拿出一个岗位就能设计一套宽带薪酬的。回答二:薪酬设计最好跟绩效考核一起弄。
2024-12-04 10:00:02

问答:旷工4天,公司解除违法吗?要求是不是太苛刻?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:2020年4月10日,张三与某公司签订《京津冀劳动合同》,工作岗位为销售,工作地点为永清县。2023年12月13日、14日、15日、16日,张三居家未外出。张三通过微信向公司管理部门报备...
2024-12-04 10:00:02

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