一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

企业可以为非本企业员工补缴社保吗?会有什么风险?

我们是北京的一家公司,现在有一客户为了孩子能在北京上学,想要在北京补缴15年全年社保,于是想让我公司代缴?我想问一下公司可以为其代缴吗?若可以,要承担什么风险呢?只是单纯缴社保,不存在劳动关系。回答一...
2024-11-29 10:58:57

人事档案都有哪些东西?

个人简历,身份证复印件,学历证明,还有什么呢?回答一:你说的人事档案应该指的只是员工个人材料,可以按照组织和工作的需要处理。真正的人事档案分为十大类:1:履历,2:自传,3:鉴定考察材料,4:学历及评审...
2024-11-29 10:58:54

流产有流产假吗?

流产有流产假吗?怎样规定的?回答一:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。楼下说的45天也挺好,毕竟优于国家规定的天数,对女职工的保...
2024-11-29 10:58:50

重庆育儿假政策

我在重庆市《人口与计划生育条例》中看到文中描述:符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天...
2024-11-29 10:00:03

为什么内地的企业除了压榨还是压榨【拒绝狗叫】

我先自己回复一下,可能是我没找到好的公司吧。【拒绝狗叫奥,想发疯自己发帖发疯狗叫,来我这里狗叫的,不惯着】问题背景:最近被马斯克狠狠刷屏,有一个新闻比较有意思,是说特斯拉在中国建厂,有个hrd跟他说,...
2024-11-29 10:00:03

员工中午休息时间去健身房

如果你是老板,你的员工中午休息的时间去健身房,你会怎么想?-----我再补充一下老板问过几次,类似“你中午去健身啊?”这种话,但是得到我的回答后,他又说很棒,不错之类的;有两次我跟他汇报,第一...
2024-11-29 10:00:03

怎么跟员工面谈

正式员工前几个月提离职,老板加了薪资答应留下来了,最近员工工作状态不行,也跟我们说了年后会离职,老板现在意思是让她交接工作,月底离职,可是现在员工没有提出离职,这个应该怎么跟员工谈呢回答一:正常谈就...
2024-11-29 10:00:03

工资组成部门?

回答一:ε=ε=ε=(#>д<)?回答二:是工资组成部分么?基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴回答三:公司组成部门?还是工资组成部分?回答四:是个创新,可以尝试。以人设...
2024-11-29 10:00:03

工厂以临近年底不好招人正常离职不好带新人拖离职日期怎么办。?

我于2024.11.21日像厂区提出离职申请,工厂以年底将至生产任务重,一个月正常离职不好招人带新人为由拖我离职到二月,我不接受要求商谈,却被推拒,本来干的好好的,突然通知接下来到年前都不放假了,全月无休,一...
2024-11-29 10:00:03

经常讲的“责权利要对等”但是怎么识别能力匹配责任等

经常讲的“责权利要对等”但是怎么识别能力匹配责任?利益是否适配责任?如何管理“有权无责、有责无权、权利滥用、责任失察”?需要怎么样区建制度、搭系统、成文化等方面考虑。然后要如何去实...
2024-11-29 10:00:03

共13518条上一页1..55565758596061..1352下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • shh406 团队负责人不合格,无人可替换,应该怎么办?
  • 那小子真帅 单价溢表的制作
  • 住在玫瑰星球 2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?
  • 大脸猫6688 从跟单员调整到文员,有什么好的方法应对~
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小扫货几天没弄了这么多| 妈妈的闺蜜| 麦子交换2免费完整版| 免费看片| 女人被濯满精子后多久排卵期| 《交换做爰》在线观看| 公与媳2电视剧免费观看| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 无人区免费观看高清电视剧| 中文字幕精品无码亚洲字幕一区 | 《寂寞的背叛》免费播放| 《帐篷里的秘密》动漫| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 男人晚上吃奶时乳房会变| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 国产在线观看免费全集电视剧网站| 日韩成人无码| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 恋爱之瘾| 门卫老李干了校花高小柔| 母与子免费观看大全电视剧| 妈妈让我戴上避孕套读后感| 办公室刺激战场第二季在线观看| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 《玉尺经》| 《插曲的痛免费观看第二季》 | 日本M码和欧洲码的区别AS..| | 林柔柔在厨房被C高潮| 玩具体验馆BY 笔趣阁| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 男生把小困困放到女生困里视频| 《强壮的公2做爰观看| EXO妈妈MV高清免费观看| 免费的行情网站WWW网页版 | 《情人》大尺度| 老公不在我和公发| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 放荡的女兵伦理2| 9.1国产NBA免费看电影| 美国大片免费观看2022年上映