职场中，“做”与“说”哪个更重要？
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
奖励发放将通过三茅站内信发放，请参与活动后关注三茅站内信息！
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
不管说的多好听，工作还是要看做的结果，工作价值是做的结果去体现的，说的再好听也改变不了结果，我认为做比说重要；
不管说的多好听，工作还是要看做的结果，工作价值是做的结果去体现的，说的再好听也改变不了结果，我认为做比说重要；
怎样去表达出说出让人理解的观点是很重要，但是做是执行的动力，更重要
怎样去表达出说出让人理解的观点是很重要，但是做是执行的动力，更重要
在工作中，说比做更重要！我们说“说比做”更重要，不是说“只是说，不去做”。是在整个事件中，“说”更重要，只有前期宣传到位，中期激励和督导及时，后期总结反馈。都是要说的。相比之下，“做”不如“说”更重要。
说服力从沟通开始。说，是逻辑思辨的开端，是呈现能力的表现。说，表现的是逻辑能力，控场能力，控制能力
说服力从沟通开始。说，是逻辑思辨的开端，是呈现能力的表现。说，表现的是逻辑能力，控场能力，控制能力
从实际工作中看，总是会哭的孩子有奶吃，很多领导就吃这一套怎么办？
另一点就是有时会做的嘴笨，跟别人表达不清楚思路反而会引起误解，不如表达强的人沟通起来更顺畅
从实际工作中看，总是会哭的孩子有奶吃，很多领导就吃这一套怎么办？
另一点就是有时会做的嘴笨，跟别人表达不清楚思路反而会引起误解，不如表达强的人沟通起来更顺畅
0723DoReMi 学号：1609394722
“说”是想法，“做”是论证，虽然不能说哪一个更重要，两者都需要，但是，只有说，没有实际的论证，如何干实事，
“说”是想法，“做”是论证，虽然不能说哪一个更重要，两者都需要，但是，只有说，没有实际的论证，如何干实事，
huhu123456 2013春季班学号：130608006
在人类历史发展的长河里，表达与传递是很重要的，最初的传递动作不正是“说”吗，你能想象那个不说的世界吗？从古往今，许多人像祖冲之数学家那样在家默默研究圆周率，不管成功与否，他不说；许多人像爱迪生那样在实验室偷偷分析电灯的最适材料，不管成功与否，他不说；许多人像屠呦呦团队那样攻坚克难一身倾情青蒿素，不管成功与否，他不说。那社会发展的滞留甚至倒退，许多技术与真理只掌握在少数人手中，还不一定是完全正确的。说出来，就算不一定那么正确与完整，但是大家一起沟通讨论，是不是可以少走弯路错路，更快达到终点。
“说比做重要”并不代表“大家都关注‘说’之后世界的生产就会停滞”，反而，“说”是可以从多方面去促进“做”的。往大了说，现代社会分工越来越细化，对于教师、律师、作家等人来说，“说”本身就是“做”，如果有意识多去言说有关的内容，对于工作生活都有益处。往小了说，今天是我第一次打辩论赛，我在背后花了时间与努力去准备，这是“做”但如果我没有办法流利顺畅得“说”出背后的付出，那么这场比赛我就无法取得胜利，所以我认为“说”比“做”更重要！
“做比说重要”虽说俗语有好胳膊好腿，不如一张好嘴，但是说只能是一时，在职场终归要真刀真枪的做出业绩，才有话语权。现在很多领导目标导向，是不会听你说的天花乱坠的，他们只看最终业绩和效益。会说的人会给自己锦上添花，但是终归去做才是根本基础。
“做比说重要”虽说俗语有好胳膊好腿，不如一张好嘴，但是说只能是一时，在职场终归要真刀真枪的做出业绩，才有话语权。现在很多领导目标导向，是不会听你说的天花乱坠的，他们只看最终业绩和效益。会说的人会给自己锦上添花，但是终归去做才是根本基础。
1560909034 学号：1906679784
嘴叭叭的再厉害，要是没有做事能力也是空谈，企业也不会要这种只会说一点也不会做的人，除非是自家亲戚。
嘴叭叭的再厉害，要是没有做事能力也是空谈，企业也不会要这种只会说一点也不会做的人，除非是自家亲戚。
埋头苦干努力了半天却不懂表达，领导根本就不知道或不理解你做了什么出来...刻苦勤奋工作是必然的，而能清晰地将自己的成绩良好地表达出来才是重要的
我方观点认为，"做"比"说"更重要。
“做”就是实践，实践出真知。实践是最重要的。例如：大家耳熟能详的“纸上谈兵”就是强有力的证据吗?如果只是说,而没有实际行动的话,那是不会成功的!你看到哪一个人靠一张嘴走遍天下的吗?即使有,他的成功也不是踏踏实实的,总有一天会坠下万丈悬崖的~
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
