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个人认为工作态度比工作能力重要，理由如下：                                                                                                         1态度决定了一个人的思想高度，会给整个团队带来积极的长远的影响，也有益于个人能力和团队战斗力的提升。

   2.看重能力或许在短期能高效但是持续性较低，风险也比较大

   3.如果又有态度，能力也不错当然更好啦~

个人支持工作态度比工作能力更重要。

虽然在招聘过程中，想要工作态度与工作能力并存的人才，但是有时候这个愿望往往达不成，只能择优一方面选择，而我则选择工作态度好的人员。

一个人的工作态度是会影响其工作效率及各个方面的，工作态度的不端正，会导致不遵守规章制度、偷奸耍滑等等现象的产生。如果公司全部是工作能力强的员工，但是工作态度都非常差，试想这家公司的结局会有多么的凄惨了。

有时候工作的态度代表了一种责任，即对于本岗位或者所负责的业务负责的精神，在这种精神的支撑下才能够更好地完成工作。良好的工作态度不仅仅是对企业的负责，更是对自己现在及未来的负责。良好的工作态度会影响着你的工作习惯，长此以往就会形成良好的工作习惯，从而形成一个完整的必和循环，使你更加的优秀。

工作能力都是可以培养的，端正的心态会帮助你提高自己的工作能力，即使在缓慢也是在爬坡的过程中，因此必然是在进步成长中的。如果工作能力非常强，但是工作态度不行，会逐渐的导致工作出现纰漏的现象，而本人却无所谓，因为觉得我自己会，只是不认真而已。要知道千里大堤溃于蚁穴，防微杜渐是我们要时刻去准备的。此时，就需要端正的工作态度来弥补了。

综上，个人支持工作态度比工作能力重要。

      其实，我比较支持中立的观点，在实际的操作中，我们也是尽量找到既有能力，又有态度的员工。但是，今天的这个辩题要求必须选出一项，那么，我选择工作态度。

     在职场上，很少会有只需要一个人就能完成的工作，大部分都是在团队中工作，那么，工作态度就决定了团队成员对于个人的支持程度。试想一下，如果在我们的团队中，有一个员工能力有，但是工作态度不行，那么，这个人会长远吗？

我身边有很多这样的例子，最终，都是自取灭亡。

态度是与生俱来，只能改善，但是这些需要外力施加影响，相对比较难；

能力是可以后天培养。相对较容易，只要有上进心，能力不是问题。

而上进心，就是所谓的态度。

所以有:态度决定一切的说法。

态度是敲门砖，你连门都进不去，说能力都是虚妄。有一句很有名的话：你永远不能叫醒一个装睡的人。