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辩论时间:2019年06月14日 14:54 - 2019年06月21日 14:54

在职场中,工作能力与工作态度都会提现在项目之中。但是,有一部分人往往会在因为自己的工作能力强而摆出一副高高在上的态度,同事都无法跟他沟通。也有同事虽然工作能里并非突出,但工作态度表现积极向上。

作为HR的你会更看重那一方面?你会怎么衡量……


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辩论赛结束后请加问大大QQ:2481893594



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工作态度比工作能力重要

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工作能力比工作态度重要

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路易威登
8

路易威登 学号:1905028482

收起主观点发布于2019-06-14 15:40:52

工作态度本来就是工作能力重要

你想想一个人工作能力差,但是可以锻炼出来,完全看项目。但是一旦这个人的工作态度差,就真的很难纠正。即使你的工作能力再强,在职场上,讲求的就是团队合作,而不是个人主义,工作态度不好影响的是整个团队,项目的进度

工作态度本来就是工作能力重要

你想想一个人工作能力差,但是可以锻炼出来,完全看项目。但是一旦这个人的工作态度差,就真的很难纠正。即使你的工作能力再强,在职场上,讲求的就是团队合作,而不是个人主义,工作态度不好影响的是整个团队,项目的进度

评论 我参与的评论

离人的月光
8

离人的月光 学号:120288332

收起主观点发布于2019-06-14 15:39:49
我觉得工作能力重要,企业也不是教你学习的地方。态度好有什么用,我态度好了就能去清华北大学习吗?企业最看重的是能力。我们在招人的时候也是以工作能力为主。只能能说招10个人里面有一个真的让你觉得感觉很好,态度又好的人才会让他进公司。这种机会很小的,因为我们也要承担风险。能力好,你就有资格倔!
我觉得工作能力重要,企业也不是教你学习的地方。态度好有什么用,我态度好了就能去清华北大学习吗?企业最看重的是能力。我们在招人的时候也是以工作能力为主。只能能说招10个人里面有一个真的让你觉得感觉很好,态度又好的人才会让他进公司。这种机会很小的,因为我们也要承担风险。能力好,你就有资格倔!
刘小鸭
19

刘小鸭 学号:120288622

收起主观点发布于2019-06-14 15:34:59
这个问题其实挺矛盾的,作为我们HR在招人的时候往往无法直接衡量求职者的工作态度,在业务上,我们也无法对员工指手画脚。这个问题,我觉得要看员工所在的部门,部门主管喜欢工作能力强的呢还是态度好的。如果在技术部,有态度也不行啊,很多都不会的情况下,企业不会要你的。但是如果在业务部,虽然能力不足,但是一个好的态度确实很多主管都看重的,因为能力可以慢慢培养。就我个人而言,还是觉得工作态度重要一点,有利于企业营造一个好的环境。
这个问题其实挺矛盾的,作为我们HR在招人的时候往往无法直接衡量求职者的工作态度,在业务上,我们也无法对员工指手画脚。这个问题,我觉得要看员工所在的部门,部门主管喜欢工作能力强的呢还是态度好的。如果在技术部,有态度也不行啊,很多都不会的情况下,企业不会要你的。但是如果在业务部,虽然能力不足,但是一个好的态度确实很多主管都看重的,因为能力可以慢慢培养。就我个人而言,还是觉得工作态度重要一点,有利于企业营造一个好的环境。

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3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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