收起主观点发布于2019-06-17 17:24:21
这个辩论的题目可能比较极端，同时前提条件没设置，很难辩论或者辩论了也只能是站在虚设的提前上。在一些技术含量比较低的行业，如服务业工作态度比工作能力重要；在一些技术含量比较高的行业，如科研、创新行业，工作能力比工作态度重要。有一点，其实我们都很明白，企业的本质是赚钱，不是做慈善公益，效益永远是第一位，而效益的直接来源是人、特别是工作能力较高的员工。如果硬是要比较这两者哪个较重要，工作能力永远是摆在第一位的。
这个辩论的题目可能比较极端，同时前提条件没设置，很难辩论或者辩论了也只能是站在虚设的提前上。在一些技术含量比较低的行业，如服务业工作态度比工作能力重要；在一些技术含量比较高的行业，如科研、创新行业，工作能力比工作态度重要。有一点，其实我们都很明白，企业的本质是赚钱，不是做慈善公益，效益永远是第一位，而效益的直接来源是人、特别是工作能力较高的员工。如果硬是要比较这两者哪个较重要，工作能力永远是摆在第一位的。
收起主观点发布于2019-06-17 17:08:52
非要选一方的话我站态度，工作态度间接的反应一个人的职业素养。现在都是讲究团队协作，好的一个工作态度能营造一个好的工作环境，能让大家团结起来，劲往一处使，一个人能力再强也只能干自己能力范围内的事，毕竟也只有一个脑袋一双手。众人拾柴火焰高，团结就是力量，才能创造出更大更多的可能
非要选一方的话我站态度，工作态度间接的反应一个人的职业素养。现在都是讲究团队协作，好的一个工作态度能营造一个好的工作环境，能让大家团结起来，劲往一处使，一个人能力再强也只能干自己能力范围内的事，毕竟也只有一个脑袋一双手。众人拾柴火焰高，团结就是力量，才能创造出更大更多的可能
收起主观点发布于2019-06-17 17:00:21
态度是长期稳定的特质，人可以在良好的态度下，提升技能，这样长远来看是技能与态度俱佳！
态度是长期稳定的特质，人可以在良好的态度下，提升技能，这样长远来看是技能与态度俱佳！
收起主观点发布于2019-06-17 16:35:12
工作能力再强，如果态度不好，只能双倍的对公司不利，如果领导吩咐一件事必须要做，他非要不做，或者反其道而行，那对公司更没有意义
工作能力再强，如果态度不好，只能双倍的对公司不利，如果领导吩咐一件事必须要做，他非要不做，或者反其道而行，那对公司更没有意义
收起主观点发布于2019-06-17 16:10:34
1、工作态度是做好事情的源动力，只有具备良好的工作态度，才能够全力以赴的去完成每一项工作。
2、能力是工作技能，而技能是在做事的过程中逐步学习和积累，通过不断的学习、改进、积累，形成独当一面的技术能手。
就如同在人的成长过程中一样，起初的我们是不会走路的，但我们有想走路的心态，所以不停的尝试，不停地摔跤，又不断的爬起来继续走，终于学会了走路。工作就如同我们像一个刚走入社会的新生儿，不断的锤炼成长。态度决定高度，态度影响广度，态度主导着生命的长度和深度。
1、工作态度是做好事情的源动力，只有具备良好的工作态度，才能够全力以赴的去完成每一项工作。
2、能力是工作技能，而技能是在做事的过程中逐步学习和积累，通过不断的学习、改进、积累，形成独当一面的技术能手。
就如同在人的成长过程中一样，起初的我们是不会走路的，但我们有想走路的心态，所以不停的尝试，不停地摔跤，又不断的爬起来继续走，终于学会了走路。工作就如同我们像一个刚走入社会的新生儿，不断的锤炼成长。态度决定高度，态度影响广度，态度主导着生命的长度和深度。
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冰幻宠儿
2013秋季班学号：131161163
收起主观点发布于2019-06-17 15:43:31
工作态度固然重要，但是相对工作能力而言，工作态度就显得鸡肋了。想象一下，一群工作态度好的人，和一群工作能力强的人同时来解决一个难题，哪个个群体能更快的解决问题呢?答案很明显，肯定是工作能力强的人。企业更加欢迎工作能力强的员工，尤其是一些关键岗位，核心技术岗位，这种人才能真正为公司贡献力量，促进公司发展...
工作态度固然重要，但是相对工作能力而言，工作态度就显得鸡肋了。想象一下，一群工作态度好的人，和一群工作能力强的人同时来解决一个难题，哪个个群体能更快的解决问题呢?答案很明显，肯定是工作能力强的人。企业更加欢迎工作能力强的员工，尤其是一些关键岗位，核心技术岗位，这种人才能真正为公司贡献力量，促进公司发展。
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月度
学号：1511644631
收起主观点发布于2019-06-17 15:39:11
能不能做是能力问题，愿不愿意做是态度问题。能做却不肯做，或者不积极做，等于零。以上，态度比能力更重要。
能不能做是能力问题，愿不愿意做是态度问题。能做却不肯做，或者不积极做，等于零。以上，态度比能力更重要。
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郁郁蚊子
2015春季班学号：1501658812
收起主观点发布于2019-06-17 15:09:30
态度都不好，会影响跟其他人的合作，职场都不是单打独斗的，都要抱团才能生存，能力再好素质不行也只是一个毒瘤。
态度都不好，会影响跟其他人的合作，职场都不是单打独斗的，都要抱团才能生存，能力再好素质不行也只是一个毒瘤。
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傲雪00
2013秋季班学号：131255236
收起主观点发布于2019-06-17 15:06:11
工作的能力再大，态度不行在团队中也无法生存，无法把项目做好，无法把企业管理好，如果能力差点，那么有个好态度，至少可以笨鸟先飞，多努力努力仍然可以把工作做好，毕竟我们的工作不是什么高科技的研发，只要肯努力都不是问题
工作的能力再大，态度不行在团队中也无法生存，无法把项目做好，无法把企业管理好，如果能力差点，那么有个好态度，至少可以笨鸟先飞，多努力努力仍然可以把工作做好，毕竟我们的工作不是什么高科技的研发，只要肯努力都不是问题
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陈嘉男
2013秋季班学号：131197416
收起主观点发布于2019-06-17 14:13:06
在经理级以下，可能态度占比远远大于能力，一个人工作能力强弱在这个级别之下是影响不大的，只要态度够端正，不管学习力还是执行力，都会有比较好的见长，而能力的差距并不明显。同时态度决定心态，心态就是你处理问题的结果显现了。
在经理级以下，可能态度占比远远大于能力，一个人工作能力强弱在这个级别之下是影响不大的，只要态度够端正，不管学习力还是执行力，都会有比较好的见长，而能力的差距并不明显。同时态度决定心态，心态就是你处理问题的结果显现了。
收起主观点发布于2019-06-17 13:46:13
态度好的人，往往可以有可能和机会培养能力，从而发展成有态度有能力。
态度好的人，往往可以有可能和机会培养能力，从而发展成有态度有能力。
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罗明
2012班学号：120282482
收起主观点发布于2019-06-17 13:45:50
我的观点是工作能力比工作态度更重要理由如下：1.工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。而只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘里面的珠子一样，只有用手拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作的； 2.一个人的能力不行，我们是不能够通过沟通、引导短时间内提高的； 3.没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人擦屁股的事就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远； 4.只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变么？ 5.一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素等等而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定...
我的观点是工作能力比工作态度更重要
理由如下：
1.工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。而只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘里面的珠子一样，只有用手拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作的；
2.一个人的能力不行，我们是不能够通过沟通、引导短时间内提高的；
3.没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人擦屁股的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远；
4.只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变么？
5.一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素等等
而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定的；
6.综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
收起主观点发布于2019-06-17 11:26:24
单单有工作能力，而又不努力不干事，那有何用？还不如工作态度好，肯学总比不干好
单单有工作能力，而又不努力不干事，那有何用？还不如工作态度好，肯学总比不干好
收起主观点发布于2019-06-17 10:43:05
工作态度是态度的一方面，是综合家庭、过往教育、遇到种种的人和事等人生经历得出的结果，因此态度好，意味着过往的经历是让他积累到好的处事经验，这个经验会有意无意的影响这人的发展往好的方向走去。
工作能力则是过往受到的专业知识、前人分析知识和自己总结知识的集合体，这个能力会随着接触新的知识、新的工作、新的人得到更新，不会因为个人情绪而暂停更新（知识会进入脑海，只不过平时不能调用而已，并不能说没有接收到新知识）。
因此，工作态度比工作能力略重要一筹，新知识我们可以通过各种渠道获得，但是如何调用还要看态度愿不愿意调用。
工作态度是态度的一方面，是综合家庭、过往教育、遇到种种的人和事等人生经历得出的结果，因此态度好，意味着过往的经历是让他积累到好的处事经验，这个经验会有意无意的影响这人的发展往好的方向走去。
工作能力则是过往受到的专业知识、前人分析知识和自己总结知识的集合体，这个能力会随着接触新的知识、新的工作、新的人得到更新，不会因为个人情绪而暂停更新（知识会进入脑海，只不过平时不能调用而已，并不能说没有接收到新知识）。
因此，工作态度比工作能力略重要一筹，新知识我们可以通过各种渠道获得，但是如何调用还要看态度愿不愿意调用。
收起主观点发布于2019-06-17 10:24:14
态度决定一切，给予生活工作什么样的态度，就会有什么样 的工作和生活的收获。
态度决定一切，给予生活工作什么样的态度，就会有什么样 的工作和生活的收获。
收起主观点发布于2019-06-17 09:43:55
工作态度更多是由一个人的内在决定的，工作能力可以通过外在方法弥补或者改变；态度可以影响行动，也会影响周围的人，积极乐观的态度，即便自身能力不足，也可以通过积极寻找资源和帮助去解决问题。就目前用人的反馈来看，工作态度比工作能力更重要。
工作态度更多是由一个人的内在决定的，工作能力可以通过外在方法弥补或者改变；态度可以影响行动，也会影响周围的人，积极乐观的态度，即便自身能力不足，也可以通过积极寻找资源和帮助去解决问题。就目前用人的反馈来看，工作态度比工作能力更重要。
收起主观点发布于2019-06-17 09:37:43
态度决定于事情结果的好坏。
态度决定于事情结果的好坏。
收起主观点发布于2019-06-17 09:35:07
公司在开展业务定目标的时候，首先应该解决的是态度的问题，愿不愿意干，其次是能不能干，部分能力不足可以做对应的培训。
能力强态度不OK 那就是野狗，阿里每年都会清理，危害力很大。
公司在开展业务定目标的时候，首先应该解决的是态度的问题，愿不愿意干，其次是能不能干，部分能力不足可以做对应的培训。
能力强态度不OK 那就是野狗，阿里每年都会清理，危害力很大。
收起主观点发布于2019-06-17 08:27:43
能力再高，如果态度不端正，也发挥不出来。所以还是态度更重要一些。
能力再高，如果态度不端正，也发挥不出来。所以还是态度更重要一些。
收起主观点发布于2019-06-17 08:22:59
相信这个问题大家都纠结过，两者相结合是完美，如果只取其一，我还是会选择工作态度比工作能力重要，一个人的态度如果不好了，还谈什么工作能力。现在的社会已经不是单打独斗了，一个团队中你摆着一副高高在上的嘴脸，不管是上司还是同事，没有人会喜欢的。退一步来说，工作不行可以教，但是态度不行，怎么教呢？！
相信这个问题大家都纠结过，两者相结合是完美，如果只取其一，我还是会选择工作态度比工作能力重要，一个人的态度如果不好了，还谈什么工作能力。现在的社会已经不是单打独斗了，一个团队中你摆着一副高高在上的嘴脸，不管是上司还是同事，没有人会喜欢的。退一步来说，工作不行可以教，但是态度不行，怎么教呢？！
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