公司针对骨干员工制订了收益激励计划，入选员工可以获得不同比例的当年度企业收益分红。.通过层级、绩效表现和领导推荐等方式选出来的20%骨干员工，我们认为是比较公平...
公司想大量招聘业务员，并通过赛马机制优胜劣汰，保留最精英的业务员。但为避免用工风险，公司要求HR在员工入职时与其签订绩效责任状，大意是入职三个月内，销售业绩不能...
我入职场才半年时间，但我观察到我们行政中心的人力或行政职能的管理者，连基本的Excel等办公软件操作都不太会，工作能力也没有特别之处，感觉他们只是因为善于围着老...
马上要转正了，领导找我谈话。意思是我的薪酬水平偏高，引起其他同事不满，如果想要转正，必须接受10%的降薪，并且含蓄地表达，因为还在试用期，如果不接受降薪希望我自...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
据报道，某大厂物流公司在11月底进行了一轮小规模的裁员。据被裁撤员工透露：.1、裁撤的员工没有年终奖，同时N+1的赔偿起初为按照税后薪资标准，在员工表达不满后改...
胡锡进在某活动论坛上说：“公募基金经理的收入与基金涨跌没多大关系，即使买基金的人亏了很多，交的费率是固定的，他们的收入不受影响。”胡主编认为这样不合理，“会让基...
“董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费”引热议。董明珠表示，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个...
今天是2023年度最后一个工作日了，感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们，让我们遇见了更好的自己。.今日的打卡，主题不限，内容不限，篇幅不限，欢...
这里的“HR”，可以指人力资源管理，也可以是我们人力资源从业者群体。.2023年即将过去，三茅的HR小伙伴都非常好奇，老师心目中的“HR”年度关键词是什么呢？
各位老师，在过去的一年，有哪些值得记录的经历或感悟？在即将到来的新一年，又有哪些想做的事或希望达成的目标？.HR小伙伴非常期待老师们能择其一或全部进行分享。
在和下属充分沟通并制定了绩效目标及行动计划后，如果管理者只是做一个甩手掌柜，不进行绩效跟进，不但目标达成存在风险，而且也不利于员工成长。.但很多管理者不知道该如...
东方甄选和董宇辉最近被卷入一场风波之中，成为了讨论热点，旁观者从不同立场不同角度输出了众多观点。.其中有一个观点，说随着自媒体特别是直播兴起，商业逻辑已经发生了...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念，意思是在人际交往中，某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段，让被勒索者产生各种负面情绪，以满足勒索方需求的行为。...
公司有100元/人/月的团建经费，但从各部门的报销项目来看，团建经费基本上被用于下午茶、聚餐等活动上，而且挺多员工不乐意参与聚餐社交，团建经费没有起到应有的作用...
公司引入了管理咨询公司，通过前期调研，确定了企业战略规划、薪酬、绩效体系建设等咨询项目内容。.因为人力资源部门是项目落地主要对接人，想着可以和优秀的人一起做事，...
我本来是公司的行政兼前台，招聘同事离职后，领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的，现在公司有四五个岗位，十几个人的招聘需求。.但我每天都只能收到很少的简历，来面试...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
这个候选人，人力、用人部门和老板，面过的都说好，只是薪酬要求比老板的期望多了30%。.我们是小企业，要精打细算过日子。老板想知道这个候选人到底值不值多付这30%...
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