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案例分类

全部（3294）职场指路（452）基础人事（218）招聘管理（470）培训管理（262）绩效管理（269）薪酬管理（270）员工关系（549）企业文化（202）计划和总结（424）行政及其他（139）入离职管理（4）

07/06 2023年

【职场指路】直属领导处处为难，我该怎么办？

公司3月份空降了一位人力资源总监过来，这位总监入职后又入职了一位主管，上个月我们部门经理离职了，总监想要提拔新入职的主管，但公司考虑到我在公司时间长，对公司了解...

职场指路 9 位专家参与分享 9828 位HR小伙伴已学习
07/05 2023年

【案例解析】用人部门留不住人，HR该怎么办？

我是一家销售型公司的招聘主管，公司有位业绩做的特别好的部门经理，但他存在一个问题，就是只要他们部门招聘新人，总要流失一大批人才能留得住人，能留下来的业绩都会做得...

员工关系 7 位专家参与分享 8659 位HR小伙伴已学习
07/04 2023年

【实操技巧】中小企业如何避免“为了培训而培训”？

我是一家中小型企业的培训主管，公司人数一直在200人左右徘徊。老板非常喜欢给员工安排培训，他自己在外面学习了些什么，或者是听到有什么好的培训，不管合不合适，不管...

培训管理 8 位专家参与分享 9033 位HR小伙伴已学习
07/03 2023年

【干货分享】企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

我最近入职到一家50人左右的小型企业做人事行政主管，目前人事行政就我一个人，公司有三位员工过两三个月陆陆续续的需要休产假，因为一下子休假的人比较多，老板让我找人...

计划和总结 7 位专家参与分享 9722 位HR小伙伴已学习
06/30 2023年

【干货分享】薪酬体系搭建有哪些误区？

我们是一家快速成长型的公司，成立到现在3年时间，人数已经达到200人，现在正准备搭建薪酬体系。我网上找了一些资料，大概的框架已经定了，但是就怕细节出现问题，毕竟...

薪酬管理 7 位专家参与分享 10785 位HR小伙伴已学习
06/29 2023年

【实操技巧】降本增效中的降本是什么意思？就是裁员吗？如何做好...

我是今年刚进入职场的HR，公司今年一直都在说要降本增效，其他的措施没看到，只看到时不时的就有人被辞退了。我就想问问，企业降本就是裁员减少人工成本支出吗？要怎样做...

薪酬管理 8 位专家参与分享 11623 位HR小伙伴已学习
06/28 2023年

【案例解析】公司业绩下滑，如何通过薪酬调整做好激励？

我们公司今年业绩相比去年下滑了20%左右，现在老板想要通过调整薪酬来激励营销人员。我目前能想到的是：保持底薪不变，提成做梯度增长，就这样一种方式又显得单薄了一些...

薪酬管理 7 位专家参与分享 9969 位HR小伙伴已学习
06/27 2023年

【干货分享】年薪制适合企业中的哪些岗位？

我是刚从招聘转岗到薪酬专员的，老板说要把公司二级部门及以上的管理者薪酬都调整成年薪制，让我拿出薪酬方案来。在我有限的知识储备中，年薪制应该是只适合总监、总经理等...

薪酬管理 6 位专家参与分享 9818 位HR小伙伴已学习
06/26 2023年

【案例解析】新老员工出现工资倒挂，怎么办？

我在一家500多人的企业担任薪酬专员，最近一位刚入职不到一个月的同事找到我，说他今天刚得知一个事情，就是他的薪资比他的主管高，说他入职后主管就不喜欢他，经常给他...

薪酬管理 8 位专家参与分享 12470 位HR小伙伴已学习
06/25 2023年

【实操技巧】中小企业如何做好岗位价值评估？你觉得哪个工具最好...

我是一家小型企业的人事主管，最近领导说要对岗位价值进行梳理评估，但我之前没做过，网上搜索又出来一大堆不同的工具和方法，越看就越乱，也越没有头绪。请问各位专家老师...

薪酬管理 6 位专家参与分享 10587 位HR小伙伴已学习
06/21 2023年

【干货分享】绩效、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎8位大咖带来绩效、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

计划和总结 8 位专家参与分享 16592 位HR小伙伴已学习
06/20 2023年

【职场指路】薪酬专员如何实现自我价值？

我是一家200人左右的私企担任薪酬专员，前期帮公司搭建好薪酬体系及相关薪酬制度后，现在就没什么事情做了，每个月就算算绩效、核对下考勤、算工资发工资就没其他事情了...

职场指路 8 位专家参与分享 14785 位HR小伙伴已学习
06/19 2023年

【案例解析】创业公司的HRBP做成了招聘专员，要怎么破局？

我是一家创业型公司的HRBP，公司现在有150人左右，销售团队有3个，我现在负责一个30多人的团队，今年的主要工作是帮助团队扩张，年底团队人数达到80人。现在我...

职场指路 10 位专家参与分享 15732 位HR小伙伴已学习
06/16 2023年

【干货分享】绩效、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎5位大咖带来绩效、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

计划和总结 5 位专家参与分享 11129 位HR小伙伴已学习
06/15 2023年

【实操技巧】公司因效益不好取消节日福利导致员工意见很大，HR...

我们公司今年一直在亏损的状态，过年的时候就没有发年礼，每个月一次的员工活动也取消了，5月开始还取消了部门活动经费，今年连端午节礼品都不发。员工知道后情绪都非常大...

基础人事 6 位专家参与分享 10924 位HR小伙伴已学习
06/14 2023年

【案例解析】HR岗位形同虚设，要怎么办？

我们公司是一家只有50人左右的销售型私企，公司各项资源都向销售部门倾斜。不管是财务部、行政部还是技术开发等后勤部门，只有跟销售有冲突的都必须先让路给销售部门，即...

职场指路 8 位专家参与分享 8618 位HR小伙伴已学习
06/13 2023年

【实操技巧】培训工作与企业文化如何支持业务？

我是一家企业的培训主管，除了培训工作还兼职企业文化相关的工作。最近企业业务不太好，老板说让我们人力资源部去支持业务。但是从我的岗位来看，除了给业务部门做培训之外...

行政及其他 9 位专家参与分享 9521 位HR小伙伴已学习
06/12 2023年

【案例解析】公司资源高度集中在老人身上，新人留不住，HR要怎...

我们公司是一家传统型的中型企业，按照公司薪酬制度，每年都会给绩效考核B级以上的员工加薪10%-20%这样，B级以下的2年加薪5%-12%。现在公司超过一半员工是...

薪酬管理 7 位专家参与分享 15093 位HR小伙伴已学习
06/09 2023年

【干货分享】招聘、薪酬、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎9位大咖带来招聘、薪酬、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

计划和总结 9 位专家参与分享 13546 位HR小伙伴已学习
06/08 2023年

【职场指路】领导提拔了不如自己的人，怎么办？

我们部门的主管前一阵子离职了，公司打算从内部提拔。但部门经理却提拔了一位不管是资历还是能力都不如我的人。我们同是专员的职位，我负责培训和招聘，他负责薪酬绩效，我...

职场指路 7 位专家参与分享 11119 位HR小伙伴已学习