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案例分类

全部（3294）职场指路（452）基础人事（218）招聘管理（470）培训管理（262）绩效管理（269）薪酬管理（270）员工关系（549）企业文化（202）计划和总结（424）行政及其他（139）入离职管理（4）

08/03 2023年

【案例解析】培训时如何做好开场？

是一名刚从销售岗转岗到HR部门的培训专员。做销售的时候也会经常给销售伙伴做些非正式的培训，现在需要给新入职的新同事培训销售相关的流程与方法技巧，但是做完一场培训...

培训管理 7 位专家参与分享 9859 位HR小伙伴已学习
08/02 2023年

【实操技巧】创业公司如何控制加薪的幅度与频率？

我是一家创业公司的人事行政，公司只有50多人，人事行政都是我一个人负责。老板说公司已经成立快2年了，还没给员工加过薪资，让我做加薪方案出来，以便更好的招聘与留人...

薪酬管理 8 位专家参与分享 11741 位HR小伙伴已学习
08/01 2023年

【干货分享】员工对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？

我们公司最近开始做绩效考核，在做宣讲的时候有说绩效目标是部门负责人跟员工两者协商制定的。但现在这个环节却出现了问题，有部分员工对绩效目标不认可，我们介入去协调，...

绩效管理 6 位专家参与分享 10535 位HR小伙伴已学习
07/31 2023年

【实操技巧】对于不合理的制度，新任领导该如何处理？

我是一家科技公司的人事经理，人事部有6个人，最近刚转正，在开部门茶话会的时候，有1个同事提到公司福利薪酬相关的问题，说公司的年度评优及年终奖都是靠部门经理去争取...

员工关系 6 位专家参与分享 9936 位HR小伙伴已学习
07/28 2023年

【实操技巧】三支柱在中小企业如何落地？

三支柱传入国内已经20年左右了，但是很少有听到企业有落地成功的，即使是成功的企业，那也是大型的企业。请问各位老师，中小型企业有必要做三支柱吗？有没有一些成功的案...

计划和总结 5 位专家参与分享 11053 位HR小伙伴已学习
07/27 2023年

【实操技巧】有哪些方法或技巧可帮助HRBP深入业务？

昨天请教了老师们关于HRBP的职业规划，但我们都知道HRBP需要深入业务。可是真正做了这个工作之后发现，了解业务真的太难了，以前也听别人说要多参加业务会议、多和...

员工关系 11 位专家参与分享 10969 位HR小伙伴已学习
07/26 2023年

【职场指路】HRBP有哪些晋升通道？

我是一家中小企业的HRBP，最近在职业规划上遇到了些问题，因为我们公司只有一个HRBP的岗位，直属领导就是人力资源部的负责人。听说在大企业HRBP有专门的晋升路...

职场指路 7 位专家参与分享 10164 位HR小伙伴已学习
07/25 2023年

【干货分享】招聘HRBP应该关注候选人哪些能力？

公司要给事业部新招一位HRBP，由我负责该岗位的招聘工作，但我对HRBP这个岗位最深的印象就是要对业务了解，能帮助业务部门完成业绩指标，推动人力资源管理在业务部...

招聘管理 8 位专家参与分享 10000 位HR小伙伴已学习
07/24 2023年

【案例解析】HRBP沦为业务部门助理，怎么办？

我是一家中小企业的HRBP，虽然编制在人力资源部，但做的事80%都是由业务部门领导指派，比如预约主持会议、整理业务部门相关数据、组织培训、招聘人员、统计绩效成绩...

职场指路 7 位专家参与分享 9640 位HR小伙伴已学习
07/21 2023年

【干货分享】绩效、劳动法等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎9位大咖带来绩效、劳动法等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

计划和总结 9 位专家参与分享 11467 位HR小伙伴已学习
07/20 2023年

【职场指路】新晋HR需要掌握哪些知识框架呢？

我是一名应届生，是新晋的HR小白。在学校的专业也不是HR专业，知道HR有六大模块，但在实际工作中发现，书本上的知识跟实际操作中有很多不一样的，比如组织发展和人才...

职场指路 6 位专家参与分享 9581 位HR小伙伴已学习
07/19 2023年

【干货分享】绩效管理的核心是考核还是激励？

我是一名从行政转HR的新晋HR，领导让我根据公司情况做一份绩效考核方案，因为之前没做过，我就自己网上搜索资料再结合企业情况做了一份出来，可领导说我的方案轻考核重...

绩效管理 10 位专家参与分享 11667 位HR小伙伴已学习
07/18 2023年

【实操技巧】薪资水平一般的高端岗位，老板不愿意降低招聘标准，...

老板要求招聘一批素质高端的人才，人资部门根据用人部门提交的需求和薪资预算招聘了一段时间发现，老板能看上的简历，应聘者的薪资远远超出公司预算范围，用人部门觉得可用...

招聘管理 8 位专家参与分享 9077 位HR小伙伴已学习
07/17 2023年

【案例解析】业务不相关的两部门合并后工作协调不融洽，该怎么办...

因公司内部组织结构调整，把新旧业务两个部门组合成一个新的部门。这一组合就组合出问题来了，新部门的负责人对于旧业务不看好，想要让旧业务这个部门的员工往新业务上靠，...

员工关系 6 位专家参与分享 10017 位HR小伙伴已学习
07/14 2023年

【干货分享】培训、薪酬等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎12位大咖带来培训、薪酬等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

计划和总结 12 位专家参与分享 11818 位HR小伙伴已学习
07/13 2023年

【职场指路】怎么才能把工作和生活分开，下班后不再为工作烦恼？

公司今年做了业务调整及人员优化，现在我除了要做自己HRBP的工作外，还要协助业务同事做客户服务。工作时间就已经够忙的了，下班后还不断的有客户来找你解决问题，导致...

职场指路 10 位专家参与分享 10228 位HR小伙伴已学习
07/12 2023年

【案例解析】当绩效考核成了负激励，HR要怎么办？

我们公司的绩效考核用的是KPI，之前的绩效做得还是不错的，因为基本用的是激励的方式。今年因为效益不好，绩效工资部分就直接从员工工资上拿出15%来做考核，员工就直...

绩效管理 11 位专家参与分享 12272 位HR小伙伴已学习
07/11 2023年

【实操技巧】如何给员工进行职业发展规划？

我在一家500人左右的制造业做培训主管，公司6月入职了一批校招进来的新员工，老板要我给他们的培训计划里加上对职业发展规划的课程。我现在感觉非常为难，我是要站在公...

培训管理 8 位专家参与分享 10240 位HR小伙伴已学习
07/10 2023年

【时事热点】医学博士入职中学保健员，是否是对高学历的浪费？

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认...

职场指路 10 位专家参与分享 8784 位HR小伙伴已学习
07/07 2023年

【干货分享】招聘、绩效、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎10位大咖带来招聘、绩效、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

计划和总结 10 位专家参与分享 10835 位HR小伙伴已学习