企业效益越来越差，员工心里清楚，等着被裁，但企业就算想裁，考虑到老员工的裁员成本（补偿金），也不迟迟不敢裁员。.难道企业只有破产一条路吗？
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同通常不需要支付经济补偿。但如何证明员工不符合录用条件呢？可以通过绩效考核的方式吗？希望各位老师给予可落地实...
《黑神话:悟空》爆红后，游科互动员工成挖角对象。HR面临严峻挖角挑战，应如何应对这一波“挖墙脚”热潮，确保团队稳定呢？
我们是一家互联网企业，虽然有考勤制度，但之前没有严格执行，员工有事迟到早退，只要他上级没意见，补卡什么的我们HR也不为难。我认为大家都是成年人，不能说员工加班你...
某业务部门空编仅一人，我推荐了几名候选人，业务负责人选了其中两个，说两个都要，我不同意说只能选一个，业务负责人就直接找到了老板。.老板决定说，两个都招，但试用期...
老板对某管理者不满时，就会把其岗位拿来“竞聘”，美名其曰“能者上，庸者下”，其实就是架空，边缘化该管理者，最终让其受不了自己提离职。.老板的做法挺“恶心”，但考...
我已经很久没收到员工辞职单了，最近半年也只收到零星的几个招聘需求。员工晋升和加薪的几乎没有，不过大家也无太所谓，企业业务也还在按部就班的进行，业绩中规中矩。.不...
招聘最怕遇到“宝”，这名员工第一天来办理了入职手续，签了劳动合同，第二天新员工培训也来了。第三天人还没到部门，就发微信说家里有事，请几天假，要过段时间再来。.电...
和员工签订了三年的合同，试用期约定为3个月。部门认为该员工不太胜任工作，只是因为没有合适的替代人选，要延长员工试用期，想再看看。我和员工初步沟通了一下，员工不同...
公司某研发总监提离职，同行业就那几家公司，老板知道他是被对手高薪挖了，问我有没有签订竞业协议，我说没有，因为总监入职时只是普通的研发项目经理，升总监后也没有补签...
公司各事业部独立运营，都在同一工业园。我是A事业部的HRBP，现在单少，员工冗余；B事业部有急单，需要借调十几名流水线员工，借半个月。.我以为借调过去虽然忙，但...
二舅承包了学校食堂，聘请了厨师、后勤、清洁等岗位员工若干。之前是二舅自己到菜市场采购，后来二舅觉得累了，就把买菜的职责转给了厨师长。.但一段时间后，二舅发现不对...
我有一名下属培训主管，喜欢给自己的工作加码，新员工培训时长从一天变为两天，入职人数只有几个人也要做培训；在一些无关紧要的培训数据上反复核算，报表做的是挺好看，但...
最近公司劳动纠纷较多，我虽然是HR但毕竟对劳动法不专业，而且参加仲裁，出庭什么的挺耗精力。.我问了一下其他HR，他们说其实可以请一个法律顾问。老板也建议让专业的...
我们公司小，每个人往往都要身兼多职，职责没那么清晰，但新招的这个人，真的很“事”。同事要她帮什么忙，她宁愿整天呆着没事也不愿意帮一点，说不在她的职责范围内，压根...
关于即将到来的五一假期调休政策，各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光，有助于推动旅游消费；但也有人担忧，调休可能导致工作日连续加班，从而影响工作...
企业最近订单不稳定，时好时坏，HR为节约人力成本，忙的时候会安排员工连续几个休息日上班，空闲的时候再安排员工调休。.但员工因此有非常大的抵触情绪，出现消极怠工的...
公司组织架构调整，对员工的能力要求有所提升，且增加了工作量，但岗位和薪资不变。员工因此有抵触情绪，不接受新增工作量，且申明，如果加工作量，让公司赔钱他走人。.公...
我们是一家劳务派遣公司，某员工被派驻到某国企做复印文员近8年，合同两年一签，现该国企不再设立复印岗，通知我们3月底员工合同到期后退回。.收到通知后，我们和员工沟...
面试时表现活泼的下属，原来是一个非常内向的人，我发现他在团队沟通、协作以及表达自己的想法时显得较为保守和谨慎。作为他的上级，我应该如何影响他，让他的工作表现更加...
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