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随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
  • 07/04 2014年

    老员工过多,如何为公司换血?

    我们是南昌的一家小微企业,员工有三十多人,且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来,公司几乎没有人员流动,大家都习惯了按部就班,公司效益不见提高,但人...

    员工关系 9 位专家参与分享 180615 位HR小伙伴已学习
  • 07/03 2014年

    元老级老员工不再符合公司发展需要,HR应如何应对?

    我公司是民企,有一批老员工是跟随老板一起创业并走到现在的,薪资高,资历辈份高,但能力水平还停留在20年前。现在,公司准备进行变革,走上正规化发展之路,但他们身居...

    员工关系 5 位专家参与分享 176842 位HR小伙伴已学习
  • 07/02 2014年

    怎样应付人际差且不出力的老员工?

    我们是一家批发零售类企业,单位有一名老员工,仗着自己在公司里服务二十几年了,对所有人都态度傲慢,语言刻薄,闹得大家对他的印象都不好,有什么工作都宁可自己干也不愿...

    员工关系 6 位专家参与分享 153298 位HR小伙伴已学习
  • 07/01 2014年

    老员工打压新员工,如何平衡?

    我们是湖南郴州的一家工程公司,员工80人左右,其中有85%以上都来自老板的家乡,都有亲属或者朋友关系,并且都跟着老板干了很多年了。从前年开始,老板开始调整选才模...

    员工关系 7 位专家参与分享 130050 位HR小伙伴已学习
  • 06/30 2014年

    新员工与老员工工资矛盾如何处理?

    我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人,公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定的比较高(老板直接...

    员工关系 8 位专家参与分享 180208 位HR小伙伴已学习
  • 06/27 2014年

    如何通过调岗来让员工辞职?

    我们公司有位做了6年多的老员工,之前是物流主管,近来发现此人工作热情下降,屡次出错,而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌,对部门员工也随意支使,造成内外怨气都很大。...

    员工关系 8 位专家参与分享 363220 位HR小伙伴已学习
  • 06/26 2014年

    90后员工居多,如何控制流失率?

    我们是杭州的一家销售公司,公司从去年年底组建了电话销售中心,经过半年的辛苦招聘以后,终于把人员配齐了。团队都是年轻人,以90后为主,有一个特点是非常不稳定,没有...

    员工关系 9 位专家参与分享 211038 位HR小伙伴已学习
  • 06/25 2014年

    公司下达辞退通知后,员工未办手续就不来上班,如何处理?

    我们是福建的一家广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,李某生性懒散,住址离公司只有20分钟路程,但频繁的迟到,一个月22个工作日迟到了18天。试用...

    员工关系 6 位专家参与分享 264381 位HR小伙伴已学习
  • 06/24 2014年

    试用期员工辞退如何操作?

    我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以...

    员工关系 7 位专家参与分享 216450 位HR小伙伴已学习
  • 06/23 2014年

    外资公司害怕仲裁,员工有恃无恐,工作怎么开展?

    我们是北京一家连锁的物业管理公司,人事工作受控于总公司,由于总公司是外企,非常害怕劳动仲裁,去年有几个表现不好的员工,吃了多张违纪单,按理说可以进行开除,总部还...

    员工关系 8 位专家参与分享 197062 位HR小伙伴已学习
  • 06/13 2014年

    员工借长期请假求辞退,怎么处理?

    我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿...

    员工关系 5 位专家参与分享 201506 位HR小伙伴已学习
  • 06/12 2014年

    如何处理混时间的员工?

    我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想...

    员工关系 5 位专家参与分享 213454 位HR小伙伴已学习
  • 06/11 2014年

    员工非工伤泡长期病假怎么办?

    我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公...

    员工关系 5 位专家参与分享 204934 位HR小伙伴已学习
  • 06/10 2014年

    开除不合格员工,如何尽量减少企业损失?

    我在成都的一家小型外资 IT 公司,外籍老板信奉人性化管理,所以我们工作环境非??硭?,没什么严格的规章制度,工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以,不过大家都很...

    员工关系 5 位专家参与分享 207414 位HR小伙伴已学习
  • 06/09 2014年

    员工消极怠工,故意寻求公司开除赔偿怎么办?

    碰到一个非常难以处理的员工,因为他是我曾经的上司,请各位牛人教我!我们是珠三角一家制造型企业,员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳,被领导调去...

    员工关系 5 位专家参与分享 237645 位HR小伙伴已学习
  • 06/06 2014年

    如何应对管理人员安排亲属进公司?

    我是北京一家集团公司的人事主管,就在我办公室隔壁有一位安全主管,此人擅长搞人际关系,很多领导对他印象都不错,但在下属中的口碑则不怎么好。2014年,我们启动了大...

    员工关系 4 位专家参与分享 217298 位HR小伙伴已学习
  • 06/05 2014年

    员工职务降低,开始情绪消极,怎么处理?

    我们是广西的一家贸易公司,因为销售部经理去年被猎头挖跑了,岗位就一直空缺,公司本来的想法是内部提拔,保证稳定性,所以从部门里选定了一名业务骨干大李,让他代理经理...

    员工关系 5 位专家参与分享 221933 位HR小伙伴已学习
  • 06/04 2014年

    员工原定的升职取消,如何安抚?

    我们是江西一家大型的物流集团下属公司,公司有一名入职11年的营业经理,就在今年3月份,集团领导找他谈话,想让他负责运营部门工作,而且承诺了把他的职位提升为副总经...

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  • 06/03 2014年

    如何处理大腕员工给同事施压?

    大家好!我是四川一家技术型公司的人事主管,最近碰到一件比较棘手的事情,是这样的:公司里头有两位技术相当过硬的师傅,是我们当地这一行的行业大腕,好多项目都是靠他们...

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  • 09/30 2013年

    实操应用:劳资纠纷处理检讨与改善

    通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作...

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