我们公司最近半年入职了一批员工，他们的工作能力都不错，也很有活力。但是这几天他们的直属领导找我反映了一些情况，主要体现在这批员工下班到点就走。老员工都会留下来继...
我们公司的物料是仓管核点后送到生产线，后来因为仓管有1个人辞职还没招到人，导致人手不够。所以现在需要生产线的装配工自己到仓库拉物料。生产线装配工基本是女孩子，仅...
公司有位刚转正的女员工怀孕了，最近办公室有重新装修会议室，她现在就以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到，这中间请假时间过长没有批，现在她的上...
我们公司有一个骨干，跳槽到竞争公司，还带了公司的员工过去。半年后找到我说想回公司，愿意按之前的薪酬定薪。他应该和他之前的上级领导有过沟通，知道我们这个岗位刚好空...
我们是一家工厂，最近新注册了一个新公司，老板的意思是以后对外都要用新公司对接，所以公司员工的合同需要用新公司的名称重新签订。请问各位大咖，这种情况要怎么做才不违...
一到岁末，公司就开始人心浮动。特别是年终奖一发，什么团魂，什么企业文化，有些人就是说走就走。其实对于年终离职的事，已经成为常态化事件，对此HR应该如何做好优秀员...
优秀员工的评选向来是公司年底的大事之一，然而很多HR却不知道如何设计评选规则。有些企业会采用各部门申报、老板拍板的方式，也有些企业会采用员工投票的方式，还有的企...
我们公司是一家不到百人的小企业，往年搞过酒店自助餐+ktv，也有过是轰趴馆等方式，年会中也会安排一些集体游戏、节目表演和抽奖。去年因为疫情原因没有举办年会，今年...
此前国美员工因摸鱼而被国美官方通报批评，一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》也引发网友热议。《通报》显示，部分员工上班期间在工作区域占用公司网络从事与工作无关...
小王是某电商公司客服专员，月薪5000元，入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。一开始小王也表示认可，每月签收工资条时也都确认...
最近有公司同事告知，某部门刚刚转正的新同事小张在网上投简历。经过暗中观察发现最近他确实有找工作的行为，而且对当前工作也不热情。请问各位大咖，遇到这种事情我们该如...
小高是某家工厂操作工，最近因为小高粗心大意违反了车间操作规范，导致设备受损，公司预估经济损失约为6万元。针对此次事件，企业认为小高为事故发生的主要责任人，应当赔...
小李是今年7月初入职的同事，劳动合同约定试用期3个月，合同期限三年，薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元，转正后薪酬根据表现确定，未标注具体金额。今年10...
小张是我们企业的一名技术人员，上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职，经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔，想收回离职申请，可领导表示不同意，并...
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险；经济补偿金的正确计算方式。本期案例——小伍是公司的仓库管理员，月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿，小...
今天学习你将收获——员工手册包含的内容；HR编写员工手册的步骤；编写过程中需注意的法律风险点等。本期案例——我刚入职一家科技公司，初创型企业。由于发展较快，导致...
今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式；法定节假日与普通休息日的区别；9月10月的出勤计算。本期案例——每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是...
今天学习你将收获——培训协议的正确签订方式；服务期的合规约定情形；员工与企业能否约定培训违约金？企业的正确做法又是什么？本期案例——小李在某公司工作，劳动关系存...
今天学习你将收获——试用期员工管理的正确操作：帮助新员工有效融入团队，帮助部门管理者制定新员工培养计划及考核标准，如何做好转正流程不背锅。本期案例——我们是一家...
张女士是我们公司的某业务部门主管，工资构成为基本工资4000元+绩效工资2000元。最近张女士因怀孕请假过多导致任务未完成，绩效考核得分不足60分。公司认为其状...
查看未读消息
查看最新消息
