摘要：本文详细介绍了公司出差的人的分类和特点，包括业务人员、销售人员、技术人员、管理人员、新员工和实习生等。业务人员是出差的主力军，销售人员则是出差的重要力量，技术人员则是出差的重要支持者，管理人员则是出差的决策者和协调者，新员工和实习生则是在学习和实践中不断成长的参与者。同时，文章还分析了不同类型员工出差的原因和目的，并探讨了出差对个人和公司的影响。

一、出差的人分类

在公司中，出差的人大致可以分为以下几类：

1. 业务人员：他们是公司的主要业务力量，负责与客户沟通、谈判、签订合同等业务活动。由于业务需要，他们经常需要出差到客户所在地，了解客户需求，展示公司产品和服务，以达到业务拓展的目的。

2. 销售人员：他们是公司销售团队的重要组成部分，负责开拓市场、寻找潜在客户、促成交易等销售活动。销售人员通常需要频繁地与客户交流，了解市场动态和客户需求，因此出差是他们工作中不可或缺的一部分。

3. 技术人员：他们是公司技术支持的重要力量，负责解决客户的技术问题、提供技术支持和培训等任务。由于技术问题的复杂性和地域性，技术人员也需要经常出差到客户所在地，提供及时的技术支持和服务。

4. 管理人员：他们是公司的中高层管理者，负责公司的战略规划、资源调配、团队管理、协调内外关系等重要工作。管理人员是公司出差的决策者和协调者，需要综合考虑公司利益和员工需求，合理安排出差计划。

5. 新员工和实习生：他们是公司的新鲜血液和未来，正在学习和实践中不断成长。新员工和实习生在工作中可能需要出差到各地学习、考察、实践，以更好地了解公司业务和市场环境，提高自己的专业技能和综合素质。

二、出差的原因和目的

不同类型的人出差的原因和目的各不相同。对于业务人员来说，出差是为了拓展业务、了解市场、签订合同；对于销售人员来说，出差是为了开拓市场、寻找潜在客户、促成交易；对于技术人员来说，出差是为了解决技术问题、提供技术支持和服务；对于管理人员来说，出差是为了了解公司运营情况、协调内外关系、优化资源配置；对于新员工和实习生来说，出差是为了学习、实践、提高自己的专业技能和综合素质。

三、出差对公司和个人影响

出差对公司和个人都有一定的影响。对公司而言，出差可以扩大公司的业务范围、提高公司的知名度和声誉、增强与客户的关系、提高公司的经济效益等。对个人而言，出差可以拓宽个人的视野、提高个人的专业技能和综合素质、增强个人的沟通能力和领导能力等。同时，出差也可能会带来一些负面影响，如工作压力大、时间紧张、费用高昂等问题。

总之，公司出差的人类型多样，各自有不同的特点和需求。公司应该根据不同类型的人的特点和需求，合理安排出差计划，提高出差效率和质量，同时也应该关注出差可能带来的负面影响，积极采取措施加以解决。