企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化具有独特性，但同时也具有普遍性。

首先，企业文化具有独特性。每个企业都有其独特的文化背景和文化传统，这些因素决定了企业文化的独特性。不同的企业可能有不同的使命、愿景、价值观、行为准则等，这些都会反映在企业文化中。此外，企业所处的行业、地域、员工背景等因素也会对企业文化产生影响，形成各自独特的风格和特点。

其次，企业文化具有普遍性。尽管企业文化各不相同，但是一些共同的因素如员工敬业度、顾客满意度、团队合作、创新等在企业之间具有普遍的共性。成功的企业的背后往往都有着健康、积极的、统一的优秀企业文化。

总的来说，企业文化有以下主要特征：

一、核心价值观明确

一个健康的企业必然有一个明确的价值观，这是企业文化的核心。这个价值观是企业的灵魂，是企业行为的导向，它指引着企业的一切活动，是评判企业行为的准则。它让员工明白企业提倡什么，鼓励什么，反对什么，从而形成统一的企业群体意识。明确的核心价值观能够激发员工的使命感、凝聚员工的凝聚力、加强员工的归属感。

二、行为规范明确

企业文化的第二个特征是行为规范明确。有了明确的价值观，就需要有与之相匹配的行为规范。比如一些规章制度、道德规范、礼仪规范等。这些行为规范能够让员工明白自己的职责所在，使命所系，从而形成自我约束和自我管理。明确的行为规范能够提高企业的效率，增强团队的协作精神。

三、员工参与度高

一个健康的企业必然是员工积极参与的企业。企业文化建设不仅仅是企业领导人的事情，而是所有员工的事情。只有员工积极参与，才能形成真正的企业文化。员工是企业文化的实践者，也是企业文化的塑造者。只有得到员工的认同和支持，企业文化才能真正生根发芽。

四、重视团队建设

一个健康的企业必然重视团队建设。企业文化不仅是企业的灵魂，也是团队的灵魂。优秀的企业文化能够增强团队的凝聚力，提高团队的协作精神，激发团队的创新能力。只有团队健康，企业才能真正健康。团队建设需要从细节入手，从点滴做起，让团队成员之间形成互相信任、互相支持、互相鼓励的文化氛围。

五、不断创新发展

一个健康的企业必然是不断创新发展的企业。创新是企业发展的动力，也是企业文化的灵魂。优秀的企业文化需要不断地创新和发展，以适应不断变化的市场环境和企业需求。企业应该鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断前进。

六、注重社会责任

一个健康的企业必然注重社会责任。企业不仅是经济组织，也是社会组织。企业应该以身作则，遵守道德规范和法律法规，积极履行社会责任，为社会做出贡献。同时，企业也应该得到社会的认可和支持，实现企业的可持续发展。

总结起来，一个健康的企业必然拥有明确的核心价值观和行为规范、高昂的员工参与度、强大的团队凝聚力、持续的创新能力和注重社会责任的文化特点。这些特点共同构成了优秀的企业文化，也是企业持续健康发展的关键所在。