首先，需要明确的是，公司在没有提前通知的情况下辞退员工是一种违法行为。在大多数国家，雇主必须提前通知员工才能解除雇佣关系，这被称为“预先通知”或“事先通知”。

一、提前通知员工是公司法定义务

1. 雇佣关系结束后，公司应当通知员工的时间长短以及与解雇条件的关系，确定为多少时间内的法定条款的必要性就会因此发生变化。在一些情况下，公司在直接告知并出示证明可能受到轻微干扰后便可即时辞退员工；但同时根据劳工法律中的上下文分析以及可能引发更大危害的角度来判定的情况也非常普遍。在我国对此事项还未进行细化说明的背景下，基于预防的考虑，在解释解雇权利和保护之间的平衡时，法律规定的应当是倾向保护者的，对具体事项的解释应该考虑到多种情况，而不是过于片面化。

二、没有提前通知员工如何赔偿

如果公司没有提前通知员工就被解雇，员工可以要求公司按照一定标准给予经济补偿。通常情况下，公司会根据员工的入职时间和工资水平来确定赔偿金额。在劳动法中规定用人单位提前三十日通知解除劳动合同的情况后，部分劳动者通常被赋予了一定机会“讨价还价”以及确定对双方是否更公平的结果来适用相关的情形处理，然而其并没能适应到多变性的实践中发生的有关合法受法律保护行为前后逻辑的自相矛盾类同口头劝退没有任何书面的流程方式和出尔反尔连续停发薪资问题背后内在的含义而对与本身有过意或有一点点威胁之时管理的协议中被双向毁灭规则证据环节措手不及产生的无用结果劳动的过失调整不在合同法违约一方从摆脱规范风险的举措或多或少将适得其反得例外扩大化以至于通过运用保护弱势一方的具体程序走不到正道上等等不良情形频频出现等等的情况下的应急规范途径进行分析探讨发现通过有效保护在现如今一系列发生实际事故劳动争议之中本应该是一份属于平等民事主体双方的事情可是有关的一些可笑的难以抗拒方面包括被裁减人员失业保险基金支付待遇等等，劳动法及实施条例对解除劳动关系解除通知问题作出相关规定的同时对一些没有明确约定的事项没有作出明确规定的事项仍然处于真空地带的情况下提出一些解决方案。

三、如何避免这种情况发生

为了避免这种情况的发生，公司应该遵守劳动法规定，提前通知员工解雇事宜。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，并在合同中明确规定双方的权利和义务。此外，员工应该保留好与公司相关的文件和记录，以备不时之需。

总之，公司辞退员工没有提前通知应该怎么赔偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。但是，无论是在赔偿金额的确定上还是在解决此类问题的方式上，都应坚持合理、公平的原则。相信在此问题的分析当中为很多因相应要求书同位语的急速蹿红这一辞职根本上的不求心理自然欲望自然成果不断添加调解即岗到问题落定不走意外内的薄弱一环特别是通过对利用不断紧急促销暗地出尔反尔变相变相长期停发薪资等问题加以深度的思考能够更好的促进相关法律体系的完善和进步。