一、引言

行政工作是组织内部管理的重要组成部分，涉及到组织日常运作、资源调配、人员管理等方方面面。在行政工作中，廉洁风险是不可避免的，一些不法分子往往利用职权之便，以权谋私，给组织带来巨大的经济损失和声誉损失。因此，加强行政工作的廉洁风险点管理，对于保障组织的健康稳定发展具有重要意义。

二、风险点分析

1. 采购环节：采购是行政工作中最容易出现廉洁问题的环节之一。一些供应商为了获得更多的利益，可能会向采购人员行贿，而采购人员则可能因为利益诱惑而违反规定，导致采购成本增加、资源浪费等问题。

2. 审批环节：审批是行政工作中的另一个重要环节，涉及到资金、物资、项目等方面的审批。如果审批人员违反规定，私自批准或利用职权谋取私利，就会导致资源的浪费和资金的流失。

3. 监管环节：监管是保障行政工作廉洁的重要手段之一。如果监管不到位，就会导致一些行政人员违反规定、滥用职权等问题。同时，监管人员自身的廉洁问题也会影响监管的效果。

4. 人力资源管理：人力资源管理是行政工作中的另一个重要领域。如果招聘、考核、晋升等环节缺乏透明度，就会导致一些不公平现象的发生，从而引发员工的抱怨和不满，影响组织的和谐稳定。

三、风险防范措施

1. 建立健全的采购制度：制定明确的采购流程和标准，公开招标、公平竞争，加强对供应商的监管，防止供应商之间的串通行为。同时，加强对采购人员的培训和教育，提高他们的廉洁意识和法律意识。

2. 严格执行审批程序：制定明确的审批流程和标准，加强对审批人员的监管，防止他们滥用职权或私自批准。同时，建立审批监督机制，对审批过程进行定期检查和评估。

3. 加强监管力度：建立健全的监管制度，明确监管职责和流程，加强对行政人员的监管和考核，防止他们违反规定或滥用职权。同时，建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

4. 完善人力资源管理制度：建立公开、公平、透明的招聘、考核、晋升制度，加强对人力资源管理的监管，防止不公平现象的发生。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和廉洁意识。

5. 加强内部沟通与协作：建立健全的内部沟通机制，加强各部门之间的协作和信息共享，提高工作效率和质量。同时，加强对员工的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 强化责任追究与惩罚机制：对于发现的违法违规行为，要坚决追究相关人员的责任，依法依规进行处理。同时，建立完善的奖惩机制，激励员工积极履行职责，提高组织整体廉洁水平。

四、结论

行政工作的廉洁风险点是多方面的，包括采购、审批、监管、人力资源等各个环节。加强这些环节的廉洁风险点管理，对于保障组织的健康稳定发展具有重要意义。因此，组织应该建立健全的制度、机制和措施，加强对员工的培训和教育，提高他们的廉洁意识和法律意识，共同营造一个廉洁、公正、和谐的组织氛围。