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绩效
绩效管理对企业的作用及使用注意事项
摘要：绩效管理是企业中至关重要的一项工作，它不仅能够提升员工的工作效率和工作质量，还能够帮助企业提高业绩和竞争力。一、绩效管理的定义和意义绩效管理是一种管理理念和方法，旨在通过制定明确的目标和标准，...
2023-05-16 18:18:31
绩效
绩效管理的目的及管理办法
摘要：本文详细解析了绩效管理办法，包括绩效管理的定义、目的、步骤、方法以及绩效管理存在的问题和解决方案。通过本文的阅读，可以帮助企业更好地实施绩效管理，提升员工绩效和企业竞争力。一、绩效管理的定义绩...
2023-05-16 18:17:55
绩效
绩效管理的实施策略及提升员工绩效的实施步骤
摘要：本文从绩效管理的定义、目的、流程和实施策略等方面分析了绩效管理的核心作用，提供了提升员工绩效的有效策略和实施步骤，帮助企业更好地实现绩效管理的目标。1.绩效管理的定义和目的绩效管理是通过制定目标...
2023-05-16 18:17:28
绩效
绩效管理包括哪些内容
摘要：绩效管理是企业管理中的重要环节，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等多个方面。本文将从这些方面详细介绍绩效管理的内容。一、目标设定绩效管理的第一步是制定明确的目标。这些目标应该和企业的战略和业...
2023-05-16 18:01:55
绩效
绩效管理的主要内容与实施方法
摘要：绩效管理是企业管理中重要的一环，其主要内容包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等。本文将详细介绍绩效管理的主要内容及实施方法。一、目标设定目标设定是绩效管理的第一步，它是企业实现战略目标的基础。...
2023-05-16 18:01:25
绩效
绩效管理工具在人力资源中的作用及应用
摘要：本文将介绍绩效管理工具在人力资源管理中的作用及应用，包括常用的绩效评估方法、绩效管理流程、绩效管理软件等，帮助企业更好地管理员工绩效，提高企业的生产效率和竞争力。一、绩效评估方法1.直接观察法直...
2023-05-16 18:01:16
绩效
绩效管理体系的实施与优化
摘要：本文介绍了绩效管理体系的定义、重要性以及实施绩效管理体系的步骤和优化方法，同时提出了如何提高绩效管理的效果和效率。一、绩效管理体系的定义和重要性绩效管理体系是一种可以帮助企业实现目标和管理员工...
2023-05-16 18:01:05
绩效
绩效管理方法解析
摘要：绩效管理是企业评估员工工作表现的重要手段，本文将从绩效管理的意义、流程、方法三个方面进行解析，帮助企业更好地实施绩效管理。一、绩效管理的意义绩效管理是企业管理中的重要环节之一，它的意义在于：1....
2023-05-16 18:00:47
绩效
绩效管理的作用和意义
摘要：绩效管理是企业中非常重要的一项管理工作，它涉及到员工的工作表现、薪酬分配、职业发展等方面。本文将从绩效管理的定义、作用和意义三个方面进行探讨，并分析了绩效管理对企业和员工的重要意义。一、绩效管...
2023-05-16 18:00:38
绩效
绩效管理制度的基本内容、实施步骤和注意事项
摘要：绩效管理制度是管理团队中非常重要的一环。通过设定目标、评估绩效、反馈和奖励，可以不断提高员工的工作效率和团队的整体绩效。本文将从绩效管理制度的基本内容、实施步骤和注意事项等方面进行详细的介绍，...
2023-05-16 18:00:26
绩效
绩效管理制度的重要性及其实施步骤
摘要：本文从绩效管理制度的概念入手，详细阐述了绩效管理制度的重要性及其实施步骤，旨在帮助企业建立科学、有效的绩效管理制度，提高企业绩效。一、绩效管理制度的概念及其重要性绩效管理制度是企业对员工绩效进...
2023-05-16 17:59:02
绩效
绩效管理的目的及其对企业的重要性
摘要：绩效管理是企业中非常重要的环节，其目的在于提高员工的表现和企业的绩效。本文将深入探讨绩效管理的目的及其对企业的重要性，并提供一些实用的绩效管理技巧。一、绩效管理的目的1.提高员工表现：绩效管理的...
2023-05-16 17:58:23
绩效
如何进行有效的绩效管理
摘要：绩效管理是企业管理中至关重要的一环，能够帮助企业提高员工绩效，提升企业竞争力。本文将从设定目标、制定计划、评估绩效、激励奖励、反馈改进等方面，详细介绍如何进行有效的绩效管理。一、设定目标1.确定...
2023-05-16 17:58:05
绩效
绩效管理的四个方法
摘要：绩效管理是企业中非常重要的一项工作，通过对员工的绩效进行评估和管理，可以提高员工的工作效率和企业的竞争力。本文将介绍绩效管理的四个方法，包括目标管理、360度反馈、绩效评估和绩效激励。一、目标管...
2023-05-16 17:57:53
绩效
绩效管理四大环节解析
摘要：本文探讨绩效管理的四大环节：制定目标、考核评估、反馈改进、奖惩激励，分别从定义、实施方法、注意事项等方面进行详细解析，以帮助HR专业人士更好地实施绩效管理。绩效管理是企业用来评估员工工作表现、提...
2023-05-16 17:57:42
绩效
绩效管理的五个流程及其实践
摘要：了解绩效管理的五个流程。本文将详细介绍绩效管理的五个流程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进和激励措施，并结合实践提供具体建议。一、目标设定目标设定是绩效管理的第一步，它是企业实现战略...
2023-05-16 17:57:23
绩效
绩效管理的重要性与实施方法
摘要：本文从绩效管理的定义、重要性和实施方法三个方面进行探讨，旨在帮助企业更好地实施绩效管理，提高员工的绩效和企业的竞争力。一、什么是绩效管理绩效管理是指企业通过对员工的工作表现进行计划、评估、反馈...
2023-05-16 17:56:23
绩效
绩效管理中最重要的环节是什么
摘要：绩效管理是企业管理中不可或缺的一环，而其中最重要的环节是明确目标和绩效评估。绩效管理是企业中非常重要的一环，它可以帮助企业实现战略目标，提高员工绩效和业务绩效。但是，要想实现绩效管理的效果，必...
2023-05-16 17:56:03
绩效
KPI绩效考核方法在人力资源中的应用
摘要：本文将详细介绍KPI绩效考核方法在人力资源中的应用，包括KPI的定义、制定和执行流程，以及如何通过KPI考核方法提高员工绩效和企业运营效率。一、KPI的定义KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，是...
2023-05-16 17:44:29
绩效
关键绩效指标(KPI)解析
摘要：本文从什么是关键绩效指标(KPI)、为什么需要KPI、如何制定KPI三个方面，详细解析了KPI在人力资源管理中的重要性和实现方法，帮助HR更好地发挥作用。一、什么是关键绩效指标(KPI)关键绩效指标(KPI)是评估组织...
2023-05-16 17:43:47
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【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
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过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
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对此新规，你如何解读？
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案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
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