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特别惆怅,怎样才能提升招聘的效果?

般若波萝蜜 2015-01-07 17:02:01
我们公司主要是销售型的公司,2015年公司要扩招,大量需要销售人员,而且是电话销售,以女生为主,从我入职以来一直就在不停的招电话销售,留下的人很少,真心心累,不知道是不是我的招聘渠道太单一了,怎样才能大量招到电话销售方面的人呢??
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-01-08 11:22 回复 赞(0) 4楼

    销售本来就是一个流动性比较大的岗位,自己招聘的时候是不是都感觉成了半个销售;

    招聘的渠道无外乎网络、现场、内荐、朋友介绍等;

    关于员工离职有个136法则,可以参考。

  • MISS_NOW

    MISS_NOW 2015-01-07 17:57 回复 赞(0) 3楼

    我也面临这样的问题,而且我们现在没有销售团队,要组建啊
  • weeee

    weeee 2015-01-07 17:33 回复 赞(0) 2楼

    销售岗位的流动性是很大的,它的性质特点决定了流动性,我们也是,从年头招到年尾,至到现在还有6、7个岗位在招,有的话也是年后入职了。
  • 馨子驾到

    馨子驾到 2015-01-07 17:32 回复 赞(0) 1楼

    那要看你们是什么行业 但是电销确实很难招 即使招到了没有电销的工作氛围也是很难留住认得 可以建议去做做校园招聘  

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