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和桑 2017-05-08 10:48 回复 赞(0) 4楼
高端人才怎么了..
初面只是一个最简单的筛选.
你要做到的就是做好记录
所有的了解到的问题,不要留给复试
起码,传达给复试负责人
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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筱林子 2017-05-06 15:48 回复 赞(0) 3楼
1.你的心理能力一定要强大,
2.你要对公司有所了解,对某个岗位的要求进行了解
3.多跟高端岗位的一些人多去接触才知道你要的人是什么样子的
4.你对自己要肯定自己
HSuliang 2017-05-09 11:11
HSuliang 2017-05-06 13:50 回复 赞(0) 2楼
指手画脚的芒果 2017-05-06 11:25 回复 赞(0) 1楼
楼主贵司的面试流程还需再提炼,高端岗位的面试应该有更高级别的人员去面试或事先电话沟通,而不是让你直接面对高端人才,原因如下:
一是:你从事人事工作经验尚浅,面试主动权极易被动,只能例行的了解一些简历上的问题,无法深挖;
二是:对于高端人才来说,企业安排一位初级HR来面试,从应聘者的角度觉得企业不够重视高端人才,无法吸引高端人才;
建议楼主可以与上司反馈一下,看有什么其他方式操作更好?如实在无法改变现状,楼主就要积极学习,尽快了解公司情况和掌握面试技巧。
经济基础第1-3章总复习
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