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有一个只会吹牛的上司是怎样的体现?

墨诺提俄斯5... 2018-11-29 16:47:11

如题,有一个只会吹牛的上司是怎样的体现?说说我现在的上司,感觉每次和我们开会都是在做规划,然后会后,他会中说的事,基本上没有见到他本人去落实,然后同岗位的领导层们,例如考勤,某部部门负责人(部门总经理)考勤花得不得了(老板要求按时打卡),也不见他去提醒下的,每次都是很隐晦的说,你们要大胆的去做,我会在你们的后面撑腰的,然后我们大胆的提醒了某部部门负责人考勤的事,可是人家鸟都不鸟我们一下,月底考勤一做,我们为难啊,按正常的扣钱,某部部门负责人一个月基本上就没有工资了,感觉真的很酸爽?。。?!

还有很多事,但多小事见大事,部门的人都觉得跟着一个会吹牛的上司,就像掉进了坑里。

  • 灰太狼58371

    灰太狼58371 2018-12-01 10:22 回复 赞(3) 4楼

    应该规划一下考勤制度,部门负责人未打卡,是不是出外勤了?这个都应该有个记录才是,还有每月考勤按实际的来做,严格按照制度来执行。
  • 遇春00363

    遇春00363 2018-11-30 15:30 回复 赞(1) 3楼

    按照考勤制度,应扣款计算一下,私聊一下部门总经理,人家没意见就直接扣钱,有意见了,让他找老板说明情况,根据老板的态度处理就好,我目前都是这么做的,没出啥问题
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-30 09:23 回复 赞(0) 2楼

    领导规划,下属安排检查,员工执行,有什么问题

    比如考勤,你按照制度执行就好,有问题他们自然去找你的领导,还不是你们自己的问题?

  • 桢儿1988

    桢儿1988 2018-11-29 17:15 回复 赞(0) 1楼

    一般像中层领导或者高层领导考勤基本就是汇总出来有多少次,具体哪天哪天列出来,交给他们部门负责行政的同事,让他帮忙补写未打考勤情况说明,有认可的领导签字,或者你们单位有外出单之类的也可以补,总之不扣才是对的!不管哪个公司,遇到多奇葩的领导跟同事,都抱着来学习经验的态度就好了,学习人家好的本事,他的缺点自身要借鉴,工作只是工作,都是一个培养自己、锻炼自己的过程,其他不要指望。

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