存在社保关系，是否可以认定其存在劳动关系？

menyi_... 2025-07-04 16:06:07

员工在职期间与其他公司存在社保关系，即查明其他单位有为其持续缴纳社保，那么是否可以以此来认定该员工存在双重劳动关系。

目前在职单位与另外为他持续缴纳社保的单位不在同一个城市。

枭戾 2025-07-11 20:40 回复赞(0) 9楼

所以，要认定员工是否存在双重劳动关系，除了社保缴纳情况，还需要进一步调查员工是否在其他单位提供劳动、接受管理、获取劳动报酬等事实。
枭戾 2025-07-11 20:40 回复赞(0) 8楼

存在多种非双重劳动关系缴纳社保情形：可能存在以下非双重劳动关系的情况，像员工亲属在其他公司任职，出于人情等因素帮员工缴纳社保；或者员工与其他单位约定只是帮忙缴纳社保，不提供实际劳动，也不接受单位管理、不获取劳动报酬，这些情况下都不能认定存在双重劳动关系。
枭戾 2025-07-11 20:40 回复赞(0) 7楼
- 缴纳社保非认定劳动关系唯一标准：劳动关系的认定需综合多方面因素判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。缴纳社保只是判断劳动关系存在的因素之一，不是决定性因素，比如存在社保代缴、挂名缴纳社保等情况，虽然有社保缴纳记录，但双方之间实际不存在真实的劳动权利义务关系。
企康HRise 2025-07-09 16:01 回复赞(0) 6楼

不能仅凭社保缴纳记录直接认定！需结合实际用工（如是否接受管理、领工资等）综合判断，社保跨地区缴纳不必然证明双重劳动关系。??
白羽梳月 2025-07-07 14:03 回复赞(0) 5楼

和前面观点一样，不能认定劳动关系，需要结合其他证据综合判断是否存在双重劳动关系。
跑到南极的北极狐 2025-07-05 08:02 回复赞(0) 4楼

大概率是有证件挂在在外地企业购买社保，也即是跟你公司才存在事实劳动关系，跟外面公司只有购买社保，并不存在事实劳动关系的。
因为现在并不能全国连通社保系统。
bob1111 2025-07-04 19:20 回复赞(0) 3楼

支持前边的回复。另，现行法规并不禁止双重劳动关系。恰恰相反，平台法务老师在讲到社保优化时，双重用工人员正是企业hegui减少社保费用的方法。自然相应的风险需要另行规避
HR刘一手 2025-07-04 17:18 回复赞(0) 2楼

不能认定劳动关系

挂证的不都在其他单位代缴么？
一半是海水一半是火焰 2025-07-04 16:56 回复赞(0) 1楼

不能当然的认定为期缴纳社保的单位与其具有劳动关系，需要了解具体的情况。双重劳动关系还是要从用工实质去判断，不能仅凭社平判断。停薪留职、第三方代缴等情况下，是存在社保第三方缴纳的，虽然存在一定的合规问题，但这不能直接判定具有双重劳动关系。