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员工打架受伤算不算工伤？

问答班主任 2014-05-23 00:00:05

　　洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？

迷茫20121212 2014-05-23 15:35 回复赞(0) 206楼

学习了
白菜土豆2014 2014-05-23 15:35 回复赞(0) 205楼

张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿，之后单位只对洪某给予辞退，这样是否有失公平
株洲联信 2014-05-23 15:34 回复赞(0) 204楼

学习啦
20131022啸天 2014-05-23 15:34 回复赞(0) 203楼

洪某已造成事实上无固定期限合同(三次),洪某属工作时间内在工作中受伤属于工伤.但属于打架引起,公司可寻求冶安管理法进行协调另行处理.
玉米姐姐 2014-05-23 15:32 回复赞(0) 202楼

1.洪某的受伤不符合工伤的要件，所以不属于工伤。 2.诉求能否得到支持：首先，先看公司有没有针对员工大家斗殴的相应规定，这种情况是否符合开除条件。其次，公司负责人只是告知洪某不用来上班了，并未表明是开除，员工可以理解为公司体谅员工，给员工放假休息，如果负责人的意思是开除的，但又未走正规的流程，也并未办理正常的离职手续。这方面公司也有问题。洪某口头上也说不来上班，可以看作是和公司达成的一致协议，但公司并未落实到纸面上。这些都为以后的举证带来问题。所以洪某的诉求是否得到支持，关键在于双方举证上。再者洪某可以就应签而未签劳动合同的实际工作部分要求双薪补偿。
淡定AILI 2014-05-23 15:31 回复赞(0) 201楼

学习了
zxp841505 2014-05-23 15:31 回复赞(0) 200楼

我认为是工可以算工伤！在者赔偿的话公司已经知道员工位上班时申明原因怎么可以解除！在说了现在通信这么方便行政难道不要关心一下员工的去向吗！公司的行政严重失职！
容宇 2014-05-23 15:29 回复赞(0) 199楼

在工作时间内发生的事件隶属于工伤范畴，但前提是打架，又属于民事法规内，总之，是公司有责任处理好此事，由此引起的纠纷每个省份的劳动局仲裁不一样。
卫海蓝天 2014-05-23 15:28 回复赞(0) 198楼

学习了
夏天zcx 2014-05-23 15:27 回复赞(0) 197楼

谢谢，又学到了一些