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员工打架受伤算不算工伤？

问答班主任 2014-05-23 00:00:05

　　洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？

奇怪的萝卜 2014-05-23 16:03 回复赞(0) 226楼

个人觉得，可能真的是因为工作的缘故而发生冲突，但是换句话说，也不能成为工伤的理由，所以我觉得这是个人行为，不属于工伤。
言花花 2014-05-23 16:02 回复赞(0) 225楼

如合同期满但未续签的还存不存在劳动关系？
642753826 2014-05-23 16:01 回复赞(0) 224楼

学习了，洪某不能认定为工伤，当时因受伤需要休息和调养，无论是洪某或单位都应当写好请假条审批后执行。
丁小懒 2014-05-23 16:00 回复赞(0) 223楼

学习了、
杂役小书生 2014-05-23 15:59 回复赞(0) 222楼

学习了，谢谢分享。
鹏强林 2014-05-23 15:56 回复赞(0) 221楼

有用
20131022啸天 2014-05-23 15:55 回复赞(0) 220楼

就这个案例,大家知道一些工厂厂规上规定有"打架者双方给予开除",那么我想问一下,任何被打的一方是否绝不能还手(被打死为止),这样是不是死的那个都不用开除了?呵呵
smhrstudy 2014-05-23 15:52 回复赞(0) 219楼

是个好案例！
嚮憑 2014-05-23 15:51 回复赞(0) 218楼

不存在劳动关系，没续签合同

捡了芝麻忘了西瓜 2014-05-23 17:19

@嚮憑：　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”，他们存在事实劳动关系回复赞(0)
晴天乐乐 2014-05-23 15:50 回复赞(0) 217楼

这个一方面还是这个企业人力资源的问题，就应该做好这方面的风险规避，起先就应该及时签订好合同，至于发生了类似斗殴等问题，再尽心定性分析。。