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  单位对曾某进行“竞业限制”，合理吗？ 精华
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  发生一切伤亡事故后果自负的合同约定，有效吗？ 精华
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  员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？ 精华
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  新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？ 精华
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  协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿？ 精华
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  这种情况下，公司还需支付一个月代通知金吗？ 精华
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  一次性伤残补助金赔付基数为本人工资，有错吗？ 精华
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  工厂解除“三期”女工劳动关系，犯了哪些错误？ 精华
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  异地派遣工工伤待遇赔付应依哪个城市为准？ 精华
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  因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿？ 精华
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  经济补偿金要交个人所得税吗？ 精华
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  员工口头辞职后不来了，企业应如何妥善处理？ 精华
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  劳动合同到期终止，需提前30天通知吗？ 精华
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  企业法人变更后，原劳动合同是否有效？ 精华
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  非法用工企业员工工伤怎么赔偿？ 精华
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  签订保密协议，一定要给保密费吗？ 精华
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  员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤？ 精华
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  新法实施前后，签订无固定期限劳动合同有什么区别？ 精华
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  如何核算职工带薪年休假及其工资？ 精华
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