一、入职前
1、发送offer，
2、电话再次确认入职所需资料，并要求员工提供一份自我介绍，用于制作新人榜
3、邮件通知行政部、IT部门、用人部门
4、新人榜邮件发送给全体员工
5、入职前一天再次确认相关信息。如是否可以按时入职、体检报告是否获取，银行卡是否办理，资料是否齐全
6、准备员工信息登记表、劳动合同、保密协议、新人礼物，工牌
二、入职
1、收集入职资料
2、员工填写入职登记表，阅读公司员工手册，及各项相关制度，并签署确认书，签订劳动合同及保密协议，发放新人礼物、工牌
3、带领员工参观公司，介绍同事
4、将新员工交给用人部门
三、组织入职培训
1、人事行政制度培训
2、财务报销知识培训
3、IT部门培训
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