一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

高温之下如何带娃旅行

作者 丛晓萌 2025-06-28 22:59 797

       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       本周北京进入“烧烤”模式,炎炎烈日下,不少家长带着孩子在北京的景点旅行,有博主分享出来孩子受不了高温热哭的视频引发热议。高温天气带娃出行本就充满挑战,孩子体温调节能力弱、耐受力差,稍有不慎就可能中暑或情绪崩溃。如何在酷暑中兼顾旅行体验与孩子的健康安全?以下从行程规划、装备准备、应急处理三方面提供实用指南。

一、科学规划行程:避开高温“雷区”

       1、时间选择:抓住黄金时段

       清晨与傍晚出行:上午10点前、下午4点后是户外活动的最佳时段,此时气温相对较低,紫外线较弱。例如,故宫、颐和园等景点可在开园后立即入场,避开正午高温。

       午间转入室内:中午12点至下午3点安排室内活动,如科技馆、博物馆或商场儿童乐园,既能避暑又能让孩子休息。

      2、路线设计:少走路、多遮阴

       优先选择有树荫或遮阳设施的路线:例如北京奥林匹克森林公园的林荫步道、北海公园的湖边长廊。

       控制单日步行量:学龄前儿童每日步行建议不超过5000步,可利用景区摆渡车、共享单车代步。

       3、景点筛选:以“清凉”为导向

       自然类景点:优先选择有水域或绿植的场所,如颐和园西堤、玉渊潭公园,水面蒸发可降低局部温度。

      室内场馆:国家动物博物馆、中国电影博物馆等场所空调充足,适合高温时段参观。

二、装备清单:打造“移动避暑站”

       1、防晒三件套

       防晒衣+宽檐帽:选择UPF50+的透气防晒服,搭配10cm以上帽檐的遮阳帽,全方位遮挡紫外线。

       儿童专用防晒霜:SPF50+、PA++++的物理防晒霜更温和,每2小时补涂一次,重点保护耳后、颈部等易忽略部位。

       2、降温神器组合

       便携小风扇+降温冰贴:挂脖风扇解放双手,冰贴贴于颈部、手腕动脉处可快速降温。

       保温壶+电解质水:随身携带40℃以下的温水,每小时补充100-150ml,可加入少量儿童电解质泡腾片预防脱水。

        3、应急物品包

       儿童藿香正气水:中暑前兆时服用(需遵医嘱),搭配退热贴缓解头晕。

       替换衣物+吸汗巾:准备2-3套速干衣裤,汗湿后及时更换避免感冒。

三、高温应对:识别信号与紧急处理

       1、中暑早期信号

        观察行为:孩子出现烦躁哭闹、呼吸急促、皮肤潮红但无汗,可能是中暑征兆。

       检测体征:用体温计测量腋下温度,若超过38℃需立即转移至阴凉处。

       2、现场急救四步法

       移:迅速转移到通风阴凉处,解开衣物领口。

       降:用湿毛巾擦拭颈部、腋下,或用矿泉水瓶包裹毛巾冷敷额头。

       补:少量多次喂服常温淡盐水(1岁以下婴儿慎用)。

        医:若出现意识模糊、抽搐等症状,立即拨打120并持续物理降温。

        3、情绪管理技巧

       游戏化引导:用“寻宝游戏”替代单纯步行,如“找到5片不同形状的树叶”。

       灵活调整计划:孩子出现烦躁时立即暂停行程,避免因强迫导致情绪升级。

        Tips:高温带娃旅行需以“科学规划+充分准备+灵活应对”为核心,通过错峰出行、装备升级和急救知识储备,既能让孩子感受旅途乐趣,又能最大限度降低健康风险。记住:旅行质量永远比行程完整度更重要,适时说“不”才是高温天的明智之选。

赞同

1

评论

下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
5小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
22小时前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
4天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
4天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
5天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
6天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
7天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

直播中 221

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 2644

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4018

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
7777777亚洲和欧洲尺码表| 庄达菲| 《警花交换做爰》| 《尼姑春心荡漾》大结局| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 孤男寡女干柴烈火的下一句是什么 | 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一 | 《黑人性奴2》免费观看| 《性呻吟》伦理| 《办公室高潮秘书2》电影影| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 亚洲尺码与欧洲尺码区别专线| 国产少女免费观看电视剧大全 | 黄瓜视频| 自慰被发现然后被C了H漫画| 风月片美乳色诱| 韩国三级《偷妻》| 国外BBOX表演视频| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全| 小洞流口水了 是不是饿了 | 鸭王在线观看| 爱爱内含光| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 妈妈出轨了免费观看电视剧全集 | 童颜巨乳| 驾校情缘(老树开花)孙潇笔趣.| 中字HD为丈夫的下属的成就与荣..| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《我的漂亮老板娘》演员名单| 电影《裸体肉欲》| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观... | 妙手房术3真人版| 医生含着我的奶边摸边做视频| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《黑人性奴2》免费观看| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 欧美大片推荐| 17·C1起草视频| 姨母的绣感中字3