其实课程虽不长,但时时刻刻透露出一个重要观点就是需要关注细节
1、了解需求:从了解需求的时候,细节的考察就已经显现,熟悉掌握部门工作内容及岗位的需求,是筛选简历的第一步
2、简历筛选:关键字法等粗略删选后,对合适的候选人,除了筛选合适的经理,还要从简历对候选人的性格个人习惯等进行筛选,并为面试做准备
3、面试邀约:这一部分更多的是展现HR对候选人的细心程度,除了公司介绍外,对公司的到访路线,面试时间等的设置安排也十分重要
4、面试过程:即时间协调等,问题设置,材料准备等等
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