01
2016年12月1日，王某入职深圳某科技公司，担任程序员一职，月工资为6000元。
2017年6月5日，公司领导表示曾多次看到王某在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了公司的规章制度，公司要将他辞退。
王某不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
1、王某认为：自己确实有在上班的时间用手机，但那时自己手上的项目已经完成，只是为了缓解一下疲惫才看了手机，时间并未超过十分钟，也没有让公司受到任何影响。
2、公司认为：《员工手册》明确记载劳动者上班玩手机，给单位造成严重影响的时候，单位有权利单方面解除劳动合同。而王某在上班时间玩手机的行为，很容易让周遭的同事有样学样，这么一来会给公司的管理带来不必要的麻烦，所以单位才会依照规定将王某辞退。同时提交了王某入职时签字确认签收《员工手册》的证明。
02
仲裁裁决：《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。
本案中，虽然王某在上班时间玩手机的行为违反了公司的规定，然而其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响，这显然没有达到严重的程度。
而部门领导在发现王某玩手机的时候，应当及时提醒或者口头警告予以改正，如果是为了加强公司内部的管理，那也可以召开职工大会进行批评教育以及重新强调公司的规章制度，而不是直接选择单方面解除劳动合同。
王某上班时间玩手机的行为，并不构成严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退王某的行为不合法，应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
03
员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。
但本案中员工玩手机的行为并未给公司造成严重后果，故没有得到法律的支持。
对于员工玩手机的行为，单位应该更注意平时工作中的沟通与交流，使其能够杜绝小错误。如员工屡教不改的，则可通过单位的规章制度给予相应的处罚措施。
建议单位的规章制度有一定的循序渐进性，即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度; 并且将几种处罚方式联系起来使用，如 “员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动，属于轻微违纪”、“两次轻微违纪属于中度违纪，两次中度违纪属于严重违纪，严重违纪，企业可解除劳动合同”。
同时，单位对于员工的违纪行为，如员工上班玩手机、睡觉，要有监控截图举证，予以记录在案，并得到员工本人的确认签字。
像本案中，公司没有相应的处罚梯度约定，而仅以“造成严重影响”作为判断违纪的标准，实操中是不容易取证并确认其违纪结果的。
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2楼 陶陶1496389587
在目前安全大于天的情况下，我认为如此裁决有些欠妥。如果因为玩手机发生了工伤事故，请问企业是否可以要求员工赔偿损失？