一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

中国人才吸引力10强城市出炉,京沪深居前三

作者 职场事件报道 2023-05-11 13:40 1383

根据泽平宏观和智联招聘5月10日发布的数据梳理发现了中国人才市场吸引力排行榜前十名的城市,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙位居前十名。其中京沪深排名前三。

 

中国最具人才吸引力城市TOP100:京沪深居前三

 

2021年TOP50城市中,东部、中部、西部、东北地区分别有34、6、7、3个,分别占各区域城市总数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%;一二三四线分别有4、30、14、2个,分别占一二三四线城市总数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%;长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有16、7、3、3、2个,分别占各区域城市总数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

 

推荐热点

 

调查显示2023年应届毕业生选择单位就业比例上升

 

2022年平均工资出炉 IT业平均工资最高

 

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
聚焦职场热点事件,了解职场最新动态。
最新内容
注意!裁判规则变了!工伤停工留薪期内上班,可获双份工资!
15小时前    热点资讯
上班太远了!员工拒绝调岗算旷工吗?高院一锤定音!(2025)
1天前    热点资讯
重磅!最高法案例库连推4个工伤案例,个个典型(2025.6)
1天前    热点资讯
绩效管理成熟度HR必备Deepseek评估
1天前    AI提效
HR如何用Deepseek构建绩效知识库
1天前    AI提效
Deepseek助力HR绩效管理培训体系
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR绩效改进工作坊
1天前    AI提效
HR使用Deepseek进行绩效对标分析
1天前    AI提效
Deepseek在HR绩效合规风控中的应用
1天前    AI提效
绩效数据看板HR必备Deepseek配置
1天前    AI提效
HR借助Deepseek优化绩效评估周期
1天前    AI提效
Deepseek赋能HR绩效沟通话术生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR绩效激励方案设计
1天前    AI提效
HR如何用Deepseek建立绩效人才画像
1天前    AI提效
Deepseek在HR绩效文化塑造中的作用
1天前    AI提效
绩效复盘会HR必备Deepseek分析框架
1天前    AI提效
HR使用Deepseek进行绩效满意度调研
1天前    AI提效
Deepseek助力HR绩效申诉处理流程
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR绩效成本效益分析
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计OKR与KPI联动
1天前    AI提效
Deepseek在HR绩效异动预警中的应用
1天前    AI提效
绩效强制分布HR如何用Deepseek优化
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月27日)
1天前    热点资讯
洗衣机事业部裁员70%?石头科技回应:有计划推进中
1天前    热点资讯
美团推出首批服务零售AI数字员工 为每家门店配备专业的经营助手
1天前    热点资讯
办理时限压缩至12个工作日,广州在全省率先试点员工录用办理
1天前    政策速递
脑机接口挑战赛百万奖金引才
1天前    政策速递
商务部:培育一批内外贸一体化领军企业
1天前    政策速递
宇树科技王兴兴:AI时代年轻人机会更多
1天前    热点资讯
签订“工伤”补偿协议不影响职工享受工伤保险权益
2天前    热点资讯
“老员工”变“派遣工”? 法院:“假派遣”违法,劳动关系自始有效
2天前    热点资讯
HR利用Deepseek建立绩效反馈机制
2天前    AI提效
Deepseek赋能HR绩效目标分解方法论
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR绩效改进计划模板
2天前    AI提效
HR如何通过Deepseek进行绩效校准
2天前    AI提效
Deepseek在HR绩效结果可视化呈现中的应用
2天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备Deepseek技能
2天前    AI提效
HR使用Deepseek构建KPI权重模型
2天前    AI提效
Deepseek助力HR绩效面谈技巧提升
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现绩效数据智能分析
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR绩效考核方案优化
2天前    AI提效
Deepseek在HR绩效指标库搭建中的应用
2天前    AI提效
HR如何用Deepseek设计绩效管理体系
2天前    AI提效
AI在HR绩效管理价值创造中的应用
2天前    AI提效
绩效管理全流程AI优化HR实战手册
2天前    AI提效
HR借助AI实现绩效管理知识沉淀
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月26日)
2天前    热点资讯
调查指逾八成台湾毕业生愿降薪求职
2天前    行业资讯
英特尔回应关闭汽车业务:正在重新聚焦战略重心
2天前    热点资讯
华为前员工联手创业,93%收入来自比亚迪!
2天前    热点资讯
公司不如实申报停保原因,我就领不了失业金?
2天前    热点资讯
高盛为全体员工推出AI助手 已有近万名员工在使用
2天前    热点资讯
微信小游戏开发者大会:PC小游戏活跃上升55%,商业规模扩大40%
2天前    行业资讯
联想混合式人工智能优势集能力全面升级,加速企业AI转型
2天前    热点资讯
Z世代人才管理新趋势:文化驱动薪酬与晋升体系升级
3天前    行业资讯
员工在等待安排期间意外坠亡,雇主责任险可以不赔吗?
3天前    热点资讯
工作群99+未读?职场老手的3级过滤法,你一定要知道!
3天前    热点资讯
“工资表”被查,罚款共632.88万元!6月起,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
3天前    热点资讯
人社部:人身意外险不能替代工伤保险!最高法公报:二者可双赔!
3天前    热点资讯
AI赋能HR绩效管理决策支持系统
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理成熟度跃迁方案
3天前    AI提效
HR如何用AI构建绩效管理智能看板
3天前    AI提效
AI在HR绩效管理闭环反馈中的应用
3天前    AI提效
绩效指标动态调整AI模型HR应用
3天前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理痛点诊断
3天前    AI提效
AI驱动HR绩效管理智能化转型路径
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理解决方案库
3天前    AI提效
HR借助AI优化绩效管理机制设计
3天前    AI提效
绩效管理数字化AI工具HR选型指南
3天前    AI提效
HR如何用AI进行绩效管理效能诊断
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理战略落地路径
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理价值可视化方案
3天前    AI提效
HR借助AI构建绩效管理智能中枢
3天前    AI提效
AI在HR绩效管理全流程优化中的应用
3天前    AI提效
绩效指标智能提取AI工具HR应用
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月25日)
3天前    热点资讯
泡泡玛特疑进军家电行业,正招聘相关人才
3天前    热点资讯
下班后在单位健身房锻炼,突发疾病死亡能否视同工伤?
3天前    热点资讯
阿里、美团同日官宣!
3天前    热点资讯
从效率到体验,以客户为中心:一汽-大众大众品牌火速变革
3天前    热点资讯
扎克伯格为AI竞赛招兵买马,高薪挖人和洽谈收购“双管齐下”
3天前    热点资讯
爆火出圈!收入翻倍!“文博热”催生出哪些新职业需求?
3天前    热点资讯
员工患精神分裂症,直接享受24个月医疗期吗?(高院再审)
3天前    热点资讯
深圳一家甜品店招聘员工每天上班16小时月休2天?劳动部门:可投诉
3天前    热点资讯
人社部:个人养老金领取时需缴纳个税
3天前    热点资讯
注意:2025年,职工提前退休规定!
4天前    热点资讯
明确了!冒用他人身份发生工伤,社保部门能否拒付待遇?(2025.6.19)
4天前    热点资讯
领导画饼我拼命?《长安的荔枝》揭穿千年PUA
4天前    热点资讯
找工作,比看薪资更重要的是看老板!
4天前    热点资讯
HR使用AI进行绩效管理成本测算
4天前    AI提效
AI助力HR绩效管理闭环持续优化
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理效能评估体系
4天前    AI提效
HR如何用AI实现绩效管理智能决策
4天前    AI提效
AI在HR绩效管理数字化转型中的角色
4天前    AI提效
绩效管理知识库AI构建HR实战技巧
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理风险预警
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效趋势智能预测方法
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈记录生成系统
4天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估维度权重
4天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划智能追踪中的应用
4天前    AI提效
创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第36-37章梳理

万红coco  

已结束 可回放 642

职业经理人【人才发展&培训】主题答疑直播

廖雁、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1549

第十课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1176

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品图片的网站| 《性爽2》电影| 西游记| 女生给男生吃小头头| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 性感内衣女装| 免费高清在线观看免费的PPT软...| 闺蜜老公把我压在怀里| 白带内裤拉丝尿液| 官场艳妇的呻吟声| 三叶草M码与欧洲码的区别| 麻豆蜜桃69无码专区在线 | 我的小后妈中字ID| 下面的小嘴又饿了| 美国禁忌结局1-4| 天美麻花星空高清MV播放音乐| 禁忌1蜜桃熟了| 干爹你真棒插曲免费看| 成全在线观看免费完整版的| 色翁荡熄300篇| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 暴躁少女CSG0免费观看| 情满四合院| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 法国《口咬》电影完整版| 麻花星空MV高清在线播放| 噼辛啪啦噼呻啦叭叭叭啦啦叭| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 解开乳置喂领导吃奶| 美女比基尼游泳图片视频| 你对着摄像头C自己给我看| 欧美电影免费观看电视剧大全 | 疯狂祖母免费观看高清版| 国产乱子伦精品视频潮| 公交车上扒开腿做爰H漫画| 麻豆成人啪啪色婷婷久久| 《湿点》未增减板相似| 私密整形医院| 日韩电影在线观看高清版电视剧 | 生孩子| 第9节 妈妈女儿齐上阵